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老板总降工资,怎样婉转和他谈?
提出备选方案：如果老板表示无法满足你的期望薪资，可以考虑与老板商讨其他的薪资调整方案，如增加奖金、***等。 建立良好关系：在与老板讨论过程中，展现出你的专业素养和对公司的忠诚。
委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，但自己有时的确是很为难，请领导能否考虑适当给加点工资。
在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。
所以如果你是真的想涨工资的话，也不用藏着掖着，不要拐弯抹角，可以直接跟老板提出这个想法。如果老板觉得你现在的这个工资水平匹配不上你的能力的话，也是会主动给你涨工资的。其次，我觉得可以找一个适合的时机谈。
如何和员工谈降薪
依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工，就不要动用降薪，否则将导致非常坏的后果，甚至是我们都难以想到的。要储备人才。
在跟员工协商薪资之后，HR会要求对方对降薪后的工资单签字确认，实现对报酬的书面变更。这样的话，可以最为有效地避免劳动法律***风险。在跟员工谈到降薪之事时，HR也会特别谨慎小心，注意措辞语言。
在公司***取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或 聊天记录 的内容。
与员工一起制定目标和计划，在某些情况下，您可以为他们制定量化的目标，并与他们一起跟进以确保他们能够恢复到之前的水平。
再者便是确定录用的员工在薪资待遇上该怎样去和他进行交谈直到满意。所以看到这个问题的时候我陷入了沉思，因为我也经常要作为面试官为公司引进新员工，往往也会遇到一些有一定能力，但是要求的薪资不合理的状况。
公司突然考核降薪资怎么办啊?
法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
调整自己的消费习惯：如果降薪是暂时的，您可以通过调整自己的消费习惯，控制开支，减少不必要的支出，以适应当前的收入水平。总之，面对降薪这种情况，应该冷静面对，分析自己的处境，***取积极的应对措施，维护自己的权益和利益。
如果属于公司无正当理由的行为，可以要求公司撤回决定，维持原工作和薪资。 查阅相关档案。员工有权查阅自己的个人档案，特别是绩效考核等资料。如果发现评价结果不实或定岗不当，应进行申诉，要求公司重新审核并改正。
升职没加薪降职了反而要降薪怎么办?
躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩，也不会跳槽，更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
问题三：公司降职降薪不接受怎么办 公司降职降薪不接受，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
一般情况下，公司做出这样的决定，是需要先与你进行协商的，首先你工作满10年，你可以要求签订没有期限的合同，这样公司就不会辞退你。第二呢，如果公司给你降薪降职，达到裁员的目的，根据劳动法这是违法的。
注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。
公司要降职降薪如何谈判
法律分析：是如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
听取老板的意见：在谈话中，要听取老板的意见，并且对他们的反馈做出适当的回应。如果老板不同意你的请求，你应该尊重他们的决定，并且尝试寻找其他的解决方案。
我们要趁着这个[_a***_]先收集准备好一些必要的证据具体如下： 第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。
协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动***问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请进行调解 当事人就已发生的劳动***向劳动***调解委员会申请调解。
首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
调岗降薪员工不同意怎么办
法律分析：调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民***提***讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。
法律主观：企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
法律分析：企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。
法律主观：第 劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。
