大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职投递简历被辞退了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职投递简历被辞退了的解答，让我们一起看看吧。
通过智联招聘发布一份简历，已经把所在公司设置为屏蔽状态，但还是被所在公司发现，应该怎么***？
一，要证明是智联恶意把信息给人员所在公司，这个就很难度，因为可以推诿他人或者直接否定，比如说其他公司看到你的简历，和你所在公司又熟悉，把这样情况通知你公司。所以这个难度大，取证难。
二，投份简历而已，自己也不用慌，怕什么。公司故意开除你，照样要赔偿。投份简历了解自己当前的工资定位及对比。谋求合同到期后，自身的合理定位。自己要会措辞
拿到新工作的offer后辞了职，报到前被通知取消录用，如何应对？
面对这种情况，我们可以从以下三个方面来努力：
01 企业内部原因，取消招聘岗位
疫情期间，很多企业停工停产，复工后也因为经济原因，不仅不招聘员工，反而还可能会裁员，所以取消招聘岗位也是比较常见的。
还有一个原因很可能是年前要离职的员工，疫情后怕找不到工作，不离职了，企业没有岗位空缺，所以取消招聘岗位。
02 公司找到了更为合适的面试者
很多公司在offer发出后，不一定会停止岗位招聘，当后续有比你条件更好的求职者时就会取消录用你。
相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，一般不会出现这种情况。
而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。
不管是以上哪种情况，我们首先要做的是积极争取，如果所招岗位确实不需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。
这是发生在朋友身上的真实案例，他拿到的是一个高层管理岗位的Offer。突然被取消录用，朋友的损失还是比较大的。我的建议：1、取消录用已成事实，尽快找新的机会。2、不能姑息企业的不诚信，通过猎头与对方协商至少1-2个月的工资补偿此外，建议大家换工作时，保持谨慎，不要被不负责任不诚信的企业给忽悠了。
可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、***来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力：我们知道劳动合同很重要，是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。新公司无故取消岗位，违背了诚信原则，给已辞去原来工作的你造成经济损失，应承担相应的法律责任。你有权向新公司提赔偿。
今天还看到有网友说，年前原本想着辞职换工作呢，疫情发生后老实得跟鹌鹑似的。
我们公司前几个月招聘压力巨大，我也主动联系了候选人，有的候选人就非常识时务，说疫情下还是先不考虑动了。我开始觉得他有点夸张，后来发现他是对的，因为我们也不招人了，而且开始寻摸着要裁人？
题主这种年前谈好了offer年后提了离职结果没有岗位了的情况绝对不是个例。企业发出去的offer违约了应该给违约金的，就是不知道offer里有没有规避掉疫情这种情况。我就碰到一姑娘年后offer被取消连补偿金都没有，她说offer里规避了这种情况。
碰到offer被取消的情况，首先考虑能不能吃个回头草吧，也别想着面子问题了，如果回得去，早回比晚回好。
如果确实回不去了，那只能赶紧找工作了，各种渠道都用起来，不要怕丢人。疫情影响下几乎没有特别好过的企业，多方了解信息还能加快找工作的速度。不惨的都在卖惨，何况你真惨。
另外提一嘴，没找到工作之前社保转个人社保继续交着，不要断了。
到此，以上就是小编对于在职投递简历被辞退了的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职投递简历被辞退了的2点解答对大家有用。
