大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期找工作面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期找工作面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
疫情下如何进行招聘面试？
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。
【3】在线试用
***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
楼主你好，很高兴回答你的问题。
疫情来了，确实对于招聘工作有很大的影响。就拿我们这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会，现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候，可以邀请应聘者直接来公司面试，现在也不能了，应为就算是正常开工了，应聘者来面试也不方便。
那么我们公司是怎么做的呢？
我们公司主要用以下几种方式进行招聘：
首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。
其次，可以***取微信招聘，扫公众号或者微信号进行投简历、***面试等相关工作。
最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里，集体来面试。
想用亲朋好友介绍的工人，就发微信朋友圈，在微信上***面试。
或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。
大家好，我是小东北ai。我来回答这个问题。
现在疫情危机尚未解决，单位复工，生产都面临人员回归的困难。公司，企业，个体商户开工需要新人，那么就的提前做好计划。
🌸首先，利用58啊，智联招聘，猎头啊，前程无忧啊，发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家，想找工作的人大都活跃在这些***上，下载合适的简历，打电话预约，然后可以***初试。
🌸过了初试，大概能进行复试的人数想对就减少了，如果非要面试的情况下，可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。
🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率，不流失人才，还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人，相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。
现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？
按照往年惯例，每年3-4月是离职、入职的波动期，而我每年都需要在这个阶段花大量的时间去面试应聘者。但今年的情况比较特殊，受******疫情的影响，春节后的面试工作较往年也有了明显变化。作为一枚职场工作12年的公司管理者（面试官），我从我自己【作为面试官】的[_a***_]角度，谈谈我的认识，希望对大家有所帮助。
针对“现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？”这个问题，我的回答：
为什么面试很难通过？我从主体（企业）、客体（你）、环境（面试过程）3个角度予以分析：
1.疫情影响下，企业的人才需求更为谨慎
此次疫情影响较大、波及范围较广，而直接受到严重影响的是餐饮、酒店、旅游、***、影视、线下培训等产业，其次是与物流供应链依赖较为重的生产制造性行业，再其次是一些科技服务型行业。而***当前的主要工作聚焦在卫生安全，企业何时复工、如何复工，以及如何全量复工生产，都是收到一些影响的。在这个前提下，企业对人才引进的考虑会更加谨慎。简单点说，就是“看实际情况，再逐步决定进人的数量、速度”，因此不会像往年那样，“金3银4”大量扩招人才。因此简历筛选时，筛选的条件也会相对更高一些，有些简历也有可能只是基本合格，勉强通过“海选”而已。
对于最近正在找工作的人来说，相信能真切的感受到疫情的影响之大，往年的人员跳槽与求职的高峰仿佛也被按下了暂停键。企业不敢招人，员工不敢跳槽，仿佛变成了一个解不开的死扣。
目前的职场，降薪裁员是明显的主流，由于受到疫情的影响，各个行业都受到了不同程度的打击。
市场行情不好了自然会改变企业的用人策略。首先对于那些经营状况不好的企业来说，紧衣缩食成了第一要务，很多不能为企业创造价值的人不得不面临被降薪和被裁员的结局。
对于那些可能还有用人需求的企业来说，在发展前景不确定的情况下，也会将之前本来定好的用人需求暂停。
在这样的情况下，招人的企业本来就少了，更多的人竞争，自然成功的几率就会变小。
其实人员招聘市场和经济发展的规律是一样的，都是一个供需的市场关系，目前的人员招聘市场就明显的属于招方市场，求方处于了明显的劣势地位。
比如用人企业之前招聘的普通岗位可能刚毕业的大学生就能干，月薪还得要开到5000，但是在很多企业裁员的影响下，将会有很多之前拿着6000甚至7000的人竞争这一个普通员工的职位。
为了养家糊口度过危机，他们会一定程度上放下身段，满足暂时的收入需求，试想，以前和你一起竞争的都是一帮刚出校门的大学生，可能你还稳操胜券，但是现在和你竞争的变成了一帮职场老油条，你的胜率也必然会大打折扣。
求方市场下，求职者自然奇货可居，招方市场下，求方必然泛滥，企业的选择性更多了，要求自然也就更高了。
我个人认为题主最近面试很难通过的主要原因由以下两个方面构成：
因为疫情的原因，许多企业从过年开始就一直在停工，甚至有的公司为了节约成本还***取了“减薪裁员”的政策。如今，国内的疫情虽然得到了基本的控制，但是我们可以看到的是整个大的就业环境不是非常乐观。
又加上赶上了每年的招聘季，会有大量的应届生涌入人才市场，竞争非常激烈，无形中也会增加在职人士的求职压力。
我朋友大军年前因为孩子上学的原因回到了家乡，当时辞了在外地的工作，想的过完年回来再找工作，没成想赶上了这次的疫情，工作突然变得非常难找。
在网上投递了好多简历，基本都石沉大海，好不容易有一两家公司发来了面试的通知，结果去了才发现一个职位有好几十个人同时竞争，再加上自己相对年纪比较大，和许多90后比起来优势也不明显，于是就这样在面试环节被out了。
虽然因为疫情的原因，整个国内的就业环境不是很好，但是也不能完全说明所有的公司都不提供岗位和招聘新人。
比如现在比较火的线上教育、医疗服务、自媒体、快递外面等服务行业是非常需要人手的。
如果题主面试了好几家公司都不通过，那只能说明题主的个人能力不能满足公司的需要，因此才会被刷。
而且现在本身就业压力就很大，如果自身不是非常优秀的话，是很难脱颖而出的。
这也提示我们，面对当下比较严峻的就业环境，最重要的还是应该不断提升个人的职业技能和各种素养，只有把自身实力提高了，才能战胜对手，拿到自己想要的offer。
目前国内疫情除了严控输入病例，基本已经控制住了，但仍然不能放松警惕，此病有“星星之火，可以燎原之势”，要彻底解决仍任重道远，况且欧美目前正是疫情爆发期，已成为全球问题！
一、在此情况下，19年制造业本身困难重重，房地产，通货膨胀让年轻人不堪重负，国内消费能力大打折扣，同时由于贸易战影响，出口也受到很大限制，一些中小企业已然支撑不住，大企业也不断节缩成本，想方设法度过难关！
二、而疫情的出现，更是雪上加霜，国内消费能力更加下滑，而国际市场，从目前来看，由于疫情爆发，半年内很难恢复，外贸订单可想而知！
三、企业在此情况下咋办，估计每个老板都头疼，如何增加业绩，缩减成本肯定是首先考虑的问题，而成本必然涉及到人力成本，有的企业可能首先考虑裁掉闲置人员，同时招聘人才也必然更谨慎！
鉴于上述几点，想要找到合适满意的工作，在当前情况下，确实不容易。
2020年已经过去3个月了，疫情还没有完全结束，但是很多人已经撑不住，必须出来找工作了！
但是，经过几次面试之后，才发现，今年的工作——不好找！面试都不好通过。
是什么原因呢？下面听我跟你说一说，你看看有没有道理！
这次疫情，导致很多人失业了，除了那些原来是员工的人失业，还有很多公司也倒闭了，原来是老板的，现在也变成员工出来找工作了，这无疑增加了整个市场上求职的人数！
但是，一般来说公司的HC(员工编制)是比较固定的，什么岗位？需要多少人，早就已经确定好了。一个萝卜一个坑，坑位就这么多。这么多个人来面试，企业当然是非常有的挑了。
如果把“岗位”当作一个东西的话，那么“求职者”就是买东西的人，“公司”就是卖东西的人，现在很明显的是处于卖方市场。一切都是卖方说了算。
既然有这么多人来求职，那么公司当然想要好好的挑选一位合适的来入职，毕竟现在企业的员工成本也是挺高的。
没有疫情的情况下，很多能力在80分的人都在公司，不会出来跳槽。这次疫情下面，公司裁员也是先裁掉那些能力在60分的。那么出来求职的很多人，可能能力就是一般而已，可是这个时候公司的要求却提高了。
所以当然面试不好通过。
所以在任何时候，能力都是最重要的。不要因为有班可以上，就放松对自己的要求，这样日子一天过一天一年过一年，等到有一天转过头来发现自己的能力，没有什么提升，可是企业的要求是越来越高,到时候被淘汰可真的就很难看。
到此，以上就是小编对于疫情期找工作面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期找工作面试技巧的2点解答对大家有用。
