大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邀约求职者面试转换技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍邀约求职者面试转换技巧的解答，让我们一起看看吧。
电话邀约求职者时，求职者只想在电话里问明，想觉得合适再来面试，作为HR，应该怎么回答他？
如果我是hr，只要时间允许，我会很认真的回答应聘者的问题，甚至有可能对所有求职者，设置专门的电话问答，作为二次筛选，然后再考虑下一步的面试。
1.这是对求职者的一种人性考虑。以北京为例，城市太大，求职者来一次，路途上需花大量的时间，有时面试一次半天或者一天就没了。很多求职者在投简历的时候，是仅仅根据用人单位简单的介绍做决定的，而网上的资料又不足以对这个公司有更多了解。所以电话咨询，如果不符合自己的期望就不来面试了，否则也是白跑一趟，这是可以理解的。Hr耐心解答，是站在求职者角度，对求职者负责的人性体现。
2.节约时间，提高应聘效率。从企业角度，Hr在挑选简历的时候，很多时候是随机的，对求职者的了解，也仅仅限于简历上少有的文字。如果多一次对话沟通，可以对求职者有更多的了解，以评判他是否适合这个职位，再行面试，可以节省面试的时间，命中率也会高很多。另外，面试的人除了hr，应该还有相关的部门领导，先作电话解答，也是为领导节约时间，对其他领导负责。
总而言之，求职者要求先电话了解，然后再决定是否来面试，这是可以理解的。作为hr不应该拒绝，如果能够为此预留出专门的时间，会让这份工作更加科学高效。
作为一名HR，我认为这样的求职者是负责任的，对自己的时间和HR的工作负责，招聘中遇到形形***的人，这样刨根问底的人要比什么不问满口答应最后爽约的人要好的多。可能有的HR觉得这样很浪费时间，对于这件事情，我的建议如下：
很多HR在招聘过程中对岗位的各种信息都是一知半解，在发布招聘信息时也没有仔细了解，求职者问的问题自己还答不上来，这样会给求职者留下很不好的印象，电话邀约是建立求职者对公司的第一印象，而HR此时代表的就是公司的形象，HR的不专业会让求职者对公司的认识大打折扣，来面试的几率自然就降低了。
所以HR需要做的是在电话邀约之前充分了解岗位信息，与用人部门沟通需求，做到自己心中有数，对于求职者的问题才能对答如流。
二、HR可以把相关信息整合起来添加到面试邀约内容里
求职者最关心的问题无非就是工作内容、薪资***、***期、加班问题等等，当然啦，很多求职者在看招聘信息时根本不仔细看，只看了岗位名称对于这样的求职者，我们虽然觉得无奈但也不能对求职者说“你自己去看吧，”可以告诉求职者他的简历符合公司的要求，他的相关问题面试邀约里都有写，让他先看一下，如果还有问题，可以再打电话询问，这样会省去很多不必要的时间。
对于那些求职者关心但招聘信息里并没有明确写出来的问题，求职者提前问一下也无可厚非，很多HR觉得问了半天不来感觉白费力气，其实不会，即使约来了面试还是会有很高的失败率，如果提前沟通完觉得不合适反而省下面试的时间，任何事情都是有两面性的。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
我觉得实事求是回答就是了，这很简单啊。
现在行情如此不好，好不容易接到面试电话既然人家都问了，那这些问题肯定是求职者十分看重的，即使你电话里不回答他也会面试的时候问清楚的，如果达不到期望即使面试上了也不会去公司上班，所以为了节约双方的时间，一些基本的问题最好在电话里说清楚些，这样也是对彼此的尊重。
到此，以上就是小编对于邀约求职者面试转换技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于邀约求职者面试转换技巧的1点解答对大家有用。
