大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于b站投递简历已终止的问题，于是小编就整理了3个相关介绍b站投递简历已终止的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来
这事儿挺正常的，纠结这事儿的人挺不正常的。
企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历，一般在现场是来不及筛选简历的，那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历，筛选通过的简历再通知面试。
至于筛选不通过的简历，99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历，挨个告知太浪费时间。
其实就算是网申，在网络上投递简历的，筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。
如果候选人觉得自己是符合岗位要求的，没有得到通知很奇怪，那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下，明确告知我之前投递过简历，也认为自己符合贵司岗位需求，不知什么原因没有通知我面试，能不能再看一下我的简历？
一般HR都会现场再看一下你的简历的，碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的，但至少确认了确实简历审核没有通过。
现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况，未必就有面试机会。
（一）简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选，可能你被筛掉了。
（二）直线经理看简历，选出可以面试的人。估计你没被选上。
（三）职位停招了。
现场招聘会收了简历，没有音信，而这个企业还会继续去现场招聘会招聘，这种情况很正常，也会经常出现，至于原因，分析一下，有以下3种：
1、候选人不合适
收了简历并代表就一定合适，现场招聘会只是简单的沟通，甚至没有沟通，只是收了简历。后期经过综合对比，候选人并不适合，那就是淘汰了，但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多，一般情况下，淘汰的，HR就不通知了。当然，这也是一点待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间，对我自己和我的团队，我会要求在面试完之后，告诉候选人：如果面试通过了，公司会以电话的形式进行通知。
2、集中面试
如果两次现场招聘会的时间相隔不长，有些公司会安排所有候选人进行集中面试，提高工作效率。可能会出现，收了简历之后，没有音信，还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况，确定进入复试的人员，所以暂时没通知。
3、某些岗位并不招聘
有些公司不是那么[_a***_]任，去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了，但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历，HR也不能不收，不收的话就是打自己的脸，所以简历会收，但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的，对求职者来说，只能说你的运气真差。
声明：如果有职场或者人力***方面的问题，或者想了解这方面的信息，可以关注我。
我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系，公司因为业务需要招聘各种岗位需求，应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘，收到简历只是对面试人员的初步筛选，可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求，那就只能重新招人，这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于，公司既然收了简历，无论是不是满足需求，为什么不通知一下呢？可能很多人在招聘现场投了简历，然后一直等不到公司的通知，然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人，这时候心理会有点落差。
其实，现在很多公司的HR经常会处理很多简历，来自网上，来自现场招聘，因为简历太多，正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试，对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式，因为如果一一通知，工作量太大。
所以，我们在找工作的时候要调整好自己的心态，并不是你投简历了，你认为自己能力可以，公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种，有可能是现场发挥不好，有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以，要看开一点。
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错过了校招再也没机会了吗
错过了校招并不意味着再也没有机会进入心仪的企业或岗位。虽然校招是企业招聘的重要途径，但是许多企业还会通过社招（社会招聘）的方式招聘人才。以下是一些建议，帮助你在错过校招后依然有机会获得理想的工作：
1. 关注企业社招机会：许多企业在官方招聘网站、招聘平台和社交媒体上会发布社招岗位信息，你可以关注这些渠道，及时了解企业的招聘需求。
2. 提升个人能力：在寻找工作的过程中，不断提升自己的专业技能、实习经历和人际交往能力，增加自己在求职市场的竞争力。
3. 拓展人际关系：通过参加行业活动、职业培训等途径，结识更多同行和行业内的人士，以拓宽求职渠道。有时候，内部推荐和关系网络可以帮助你获得更好的工作机会。
4. 考虑实习或转正：一些企业会为实习生提供转正机会，如果你在校招时错过了心仪的企业，可以考虑先去实习，争取在实习期间表现优异，获得转正的机会。
5. 考虑创业或自由职业：如果你对某个领域有浓厚的兴趣和独特的见解，可以考虑创业或从事自由职业。这样，你可以自主选择工作和合作伙伴，实现职业发展。
总之，虽然错过了校招，但仍然有很多机会可以进入心仪的企业或岗位。关键是不断提升自己的综合素质，拓展人际关系，关注企业社招信息，并把握住机会。
曾春蕾为何还没回归国家队。她在忙什么呢？
很明显，曾春蕾在调整修养，毕竟已经而立之年！
这次的19人名单除了朱婷和曾春蕾两人没有参加集训了，姚迪因为有伤也没有前往漳州集训， 朱婷是因为在土超联赛瓦基弗银行俱乐部的比赛都还未结束，接下来还有***和土超联赛的淘汰赛，作为上赛季的冠军，瓦基弗银行这赛季的目标自然是卫冕，那么朱婷身上还有着重任，要疯联赛结束后才能归队。
这次大名单接应位置上，除了曾春蕾，还有龚翔宇和杜清清，这两人都是96年的，从国家队的长远计划来说应该是重点培养她俩，龚翔宇从16年入选国家队并随队参加了奥运会，世锦赛，大冠军杯等大赛，并帮助球队拿到奥运会，大冠军杯等赛事的冠军，经验丰富，而且在国内也是最出色的接应人选，虽然比不过博斯科维奇艾格鲁等世界级球星，但是个人能力还有突破。杜清清这赛季表现亮眼，在四强赛加盟天津女排并帮助天津女排逆转江苏女排晋级决赛，功不可没。
曾春蕾是伦敦周期的主力成员，如今只有她一个人继续奋斗在排球赛场，而她的队友徐云丽魏秋月则担当起助教的位置。曾春蕾虽然年近30了，但在球场上仍旧宝刀未老，联赛决赛在主攻接应位置上都表现的可圈可点，呼之即来，来之即战的那种，但是毕竟年龄有点大，体力是个问题，只能打三局球，适合在球场改变比赛节奏。
而且曾春蕾之前表示要和球队一起奋斗，向今年的目标冲击，过不了多久，曾春蕾又会回到球迷的视线！
到此，以上就是小编对于b站投递简历已终止的问题就介绍到这了，希望介绍关于b站投递简历已终止的3点解答对大家有用。
