大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历不通知本人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历不通知本人的解答，让我们一起看看吧。
如果没被录取，HR是不会再通知的吗？
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。要分招聘渠道，对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，被拒后不会再另行通知。
当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
大家好，我是小才，这个问题马上就能解决了，目前市面上的任何APP都不是特别完善，共享人才APP将彻底解决这个问题，你可以与公司在线上进行视频面试，并且还推出全新概念职场诚信体系，让你的面试变得简单轻松又便捷。
当然针对你这个问题，其实不必纠结，很多情况下都是HR工作太忙，来不及一个个电话沟通，通常情况下作为求职者的你应当主动致电咨询。
再就是你的简历资料非常完善，HR没必要做多余的沟通，让你面试说不定第二天就入职了呢。
如果你是个特别注重流程的人，那很有可能是面试公司HR工作疏忽，懒得给你致电通知，所以不要纠结这些小问题了。
现在接到这种通知的几率也有，但是很少，一般给你直接发邮件通知去面试要么是智联的猎头或者一些不怎么正规的公司才会用这种手法，碰到这种情况可以跟自己的预期工作做下对比，如果匹配的话，可以尝试打电话过去确认一下，找工作自己也要主动一些，主动并不会掉价。
网上投递的简历，为什么没有电话沟通，直接邮件通知面试？
以HR的角度，回答一下这个问题。应聘者投递简历之后，会对简历进行筛选，会分为不合适、待定、符合招聘要求。如果是搜索的简历，会优先下载符合招聘要求的，没有特别合适的人，则会刷选部分符合招聘需求的简历。会出现只发邮件通知面试，无电话沟通，与这几个原因相关：
1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不愿花费时间沟通。HR会时间花在沟通符合要求的那部分简历，待定简历一般会放在人才储备库，不是招聘沟通的重点。发邮件通知面试，能来就考察一下是否符合要求，不来也不花费时间。当然发邮件通知的简历，是待定简历中质量比较高的，有进一步考察的可能。
2、招聘太忙，没时间沟通。HR抽不出时间沟通，但又觉得简历不错，放弃了可惜。
3、HR工作疏忽，不愿意花时间沟通。HR工作积极性不高或者工作上喜欢耍下聪明，觉得发个邮件通知，面试者也能来面试，不愿意花时间沟通。
4、简历展示很全面，没有需要沟通确认的地方。简历与用人单位招聘需求太相符合了，像量身定做的一样。
5、招聘不紧急。投递的岗位，用人单位不着急招聘，属于招聘紧急程度比较低的岗位。发个面试通知，能来最好，不来也没什么影响。
其实，只邮件通知，不电话沟通 ，是非常不可取的方式。一方面会降低面试率，面试者不会把这类面试放在紧急重要位置，可能会错失人才。另一方面，如果不符合需求，对单位和个人都是时间和精力的浪费。
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。
第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来***的邮件折腾？
第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。
只发邮件不打电话沟通说明这个岗位是坑的概率非常大。意味着人事都懒得去打电话挨骂了，是个人能来就可以没有任何的要求。速度越快越说明问题。说只发邮件不打电话沟通的才正规肯定是没有做过正经招聘电视剧看多了。各种保险公司、不好做的销售、搞贷款培训的、求职交保证金的、各种套路让人掏钱的。正常[_a***_]会先打电话约面试时间，不然面试者时间安排冲突怎么办？更何况不少人还在职看机会怎么可能因为一个邮件就去请***面试。邮件是不是被送到也不知道，打电话就是要知道“确实的达成了初步合作意向并双方确认”也能够知道求职者对于工作的需求是不是强烈，进一步安排时间面试。面试官一般都是部门负责人也是用人需求方，平常是要工作的不是闲的就专门接待求职面试，***面试根本不现实。对于发来面试邮件这种情况，求职者有电话约好的先去，有闲时再可以过去看看，但没必要抱太大希望就是去增长见识，看看最新的***。没时间大可不用理会。
到此，以上就是小编对于投递简历不通知本人的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历不通知本人的2点解答对大家有用。
