大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历不经允许被别人投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历不经允许被别人投递的解答，让我们一起看看吧。
人事可以泄露求职者信息吗？
肯定不可以的，作为人事工作人员，需要保守秘密，严格遵守岗位纪律，不能轻易把求职者的个人信息泄露出去，别人投递简历求职，那人事就有义务为别人保守秘密，如果泄露了就是没有职业道德，而且不尊重别人的隐私，这不符合人事工作要求。
不停给用人单位发简历后果会如何？
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
不停给用人单位发简历，这样找工作也是可以的。
首先，站在求职者立场，找工作是发简历-看简历-约笔面试-录用。但是对HR来说，看简历-约笔面试的过程是很复杂的。录用与否也又很多因素影响。
即便是同一家公司，看似相同的岗位，由于分属不同的业务部门或者小组，不同业务负责人的要求不同，很有可能之前没有回音的简历，在下次投简历的时候就被别的业务负责人看中。
越是业内龙头的大企业，越容易出现这种情况。多投几次简历，有可能先后收到不同业务线、不同分公司的面试邀请。
另外，还有一些公司会先尝试内部竞聘，实在找不到人才对外招人。也有的岗位会因为招不到合适的人，而在筛选简历的时候变更一些条件。也有可能原定的候选人变卦。这个时候往往就是机会，不过这个机会求职者是不知道的，只能投过多投简历的方式碰运气。
对于很多大公司来说，一次招人的流程长达三四个月甚至小半年，三四个月内，一般都会有一波人已经离职、退休、产***了。可能上一波人还没入职，又要考虑招一批人。综合之前的种种因素，再次投简历就可以抓住这样的机会。
所以，应聘过程中被刷有时候不是你不优秀，而是岗位不匹配。即便被刷，也不代表就不能再应聘。
不过，有一些情况不建议反复投简历。
一、招聘时间和流程较长的企业。这个建议短期内就不要再发简历了。
二、常年挂在招聘网站上的企业，其实就是在给企业打广告。这个也没毕业总是发简历。
1.认为你很坚持，再多看一下你简历
2.被你打动，真的约你面试给你一次机会
3.讨厌你但是特别约你来面试给你***希望
4.邮件屏蔽你，再也收不到
5.打电话给你告诉你不合适不要投了
6.让你一直发看你发到多久
有人以为精诚所至，金石为开，但也有人觉得若是不适合为何不早日放弃呢？
不停给用人单位发简历，一般会有两种后果。
有的公司HR收到简历，可能只是粗略瞄了一眼，觉得没什么可眼前一亮，所以就不会去在意观看了。
但你不停了发了很多，那HR势必会好奇，并重新认真查看你的简历，觉得还是有可取之处，且公司有适合的岗位可供你任职。
如果HR第一次看过你的简历后没有任何回音，那你就应该更改下自己的简历内容后再投递。如果只是单纯固执的每次投相同的简历，HR肯定不会多看一眼的。
投递一次简历后，HR已读了，但是你没有收到任何的回复，这种情况肯定是不适合，没什么希望了。
不停给用人单位发简历，如果HR平时看的简历不多，且记忆力比较好，那自然是会引起HR的注意，之后会觉得有点反感吧。
HR会觉得这个人怎么没有接到通知，还一直在疯狂不停的投简历，会让HR觉得奇怪，甚至会觉得是一种非常不正常的、偏执的行为。
所以这种不停的给单位投简历，那很容易就会再次被PASS掉，甚至会直接被移至黑名单。
既然有强烈的意向，为何不直接打个电话过去？
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做[_a***_]。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
到此，以上就是小编对于简历不经允许被别人投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历不经允许被别人投递的2点解答对大家有用。
