大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试采购怎么谈价格技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试***购怎么谈价格技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试***购一般会问哪些问题？
***购这个工作的话，要根据你去应聘的公司是规模比较大的，还是小规模的，规模比较大的，一般工作细分比比较细，有的***购就是负责跟进***购单，价格谈判和供应商谈判一般都是主管级以上负责，我这边就针对***购（负责全盘工作的），面试的时候都会问以下几个问题：
2.针对你之前的***购的工作经历问一些细节性的问题，这个时候一般就能判断出你的简历是否有造假的成分；
3.具体工作内容中，你之前负责的是哪部分的***购工作，供应商开发？还是只是侧重后期的下***购单，跟进***购单等等；
4.了解你上一份工作的工资水平及结构，作为后期公司录用你，给你的薪资提供一定的标准；
5.接下来就是问一下：你离开上一家公司的原因，判断你个人接下来工作的稳定性等方面，和公司的价值观是否匹配等等；
6.有涉及到供应商管理的工作的话，就会问你之前的供应商是如何管理和优化的。
8.在之前工作中是否有负责过价格谈判等，比较成功的案例可以和我们分享一下，并且谈下来多少价格，
9.你之前负责的***购这一块工作，是否有为老板节约下比较高成本的案例？
1、为什么选择做***购？
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好***购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。***购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品***购为最低成本。
答：***购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是***购员的价值，作为***购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的***购。
面试***购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
1,你是如何做***购(指的是***购流程,东西南北,全国统一回答)
2,你觉得做一位***购人员应具有什么样的素质?(责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等)
3,你是怎么开发供应商的(开发供应商基本流程再加上自己的解见)
4,供应商经常会延迟交货,你是怎么处理的(主观题,看自己理解了)
5,你会不会用ERP或MRP??(不会就翘辫子了,这年头哎)
一：***购三问
作为***购岗，必须要明白的三个基本问题,也就是***购工作的三个基本原则，所有的问题，都是由这三个问题延伸而来
（1)： 为什么选择这个供应商？
（2）：为什么是这个价格？
(3) : 怎么保证品质和交付？
这涉及到***购作业的三个重要的，也是基本的层面。
(一)供应商开发与管理
这里会延伸出一些相关问题：
（1）如何寻找供应商？
（2）如何评估供应商？
（3）如何选择供应商？
（4）如何考察供应商？
（5）如何引入供应商？
（6）如何管理供应商？
（二）价格评估
（1）价格的来源：货比三家，成本分析
（2）物理距离
（3）付款方式及税率
（4）总成本最低。
（三）质量与交付
（1）如何保证质量？
（2）质量异常的应对措施是什么？
（3）如何保证交付？
（4）交付异常的应对措施是什么？
具体答案要根据自己的实际操作，整理出行之有效的方法
二：沟通能力方面：
***购工作是需要超强的沟通能力工作，沟通能力是个人素质很重要的一方面：
（2）与公司内部沟通要注意哪些事项：关健词：服务
（3）如何解决沟通中的冲突？ 关健词：事实。解决问题。
三：必问题目：
如何看待***购收回扣？
这个问题很难回答。没有哪一个***能解决的***问题，让一个没有啥权力的小***购来给正确答案，确实为难了啊。
或许这些面试都，也只是想要一种态度而已。
关健词：（1）透明 （2）制度。（3）自律。这也是官方正确的回答。
1.请您简单做一下自我介绍？
2.上一份工作的具体内容是什么？
3.上一份工作的年***购金额是多少？
4.上一份工作的年降本金额是多少？
5.上一份工作中，您分管多少个供应商？
6.在过去的工作中，您有哪些突出的成绩和亮点？
7.你是如何开发供应商的？
8.你是怎么管理交期的？
9.你是怎么管理成本的？
10.你是怎么管理品质的？
1、做为一个***购员,你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系？
“服从上级下达的正确指令，积极负责地完成任务，上司之间也要经常沟通，要[_a***_]沟通让上司了解你，知道你的想法，了解你的为人，这样他才会有机会了解你，欣赏你，从而到信任你；但不要让自己成为一个喇叭或一个通信员，跑腿的人，要保持自己的性格和原则；细心做好自己的本职工作,积极配合上司安排的工作.
互相尊重，虚心请教，接受批评与自我批评。
做为一个***购员要处理好上下级之间的关系不既是取觉于配合性、主动性，还要繁事不要自作主张,与领导多商量下对策是最为正确。
2、你做***购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？
“无论何种职业，困难总是不可避免的，遇见困难，我首先会分析事情产生矛盾的原因在哪里，阻碍在哪里，然后通过充分沟通，第一时间积极正面地处理问题”
订单量太少了,供应商不配合.单价太高了,上司不信任.订单量少的话,尽可能的将同一性质的东西集中下到同一供应商.单价太高就可以要求几家供应商同时报价,并且将材质,加工工序等全部注明,然后将报价单拿给上司,由上司决定哪一家.
3、你怎么理解“***购”这个岗位？
首先做***购要先有做人的原则，其次做***购是处理就职企业与供应商双赢利益的工作，再者做***购是阅读一本百科全书，对于***购看法是,做事,身正不怕影子歪,不管别人怎么讲,怎么想,做事一定要做得问心无愧!
以上是我整理的一些***购面试问题，如果想了解更多***购干货及知识，可关注公众号：
***购岗位的关键词:谈判技巧、议价能力、成本意识、供应商管理、“根据公司特点均衡成本、质量、周期之间的取舍关系”、职业操守。每个关键词，提前准备好详细的答案，祝你成功！
如何有效的与HR谈薪资？
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
到此，以上就是小编对于面试***购怎么谈价格技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试***购怎么谈价格技巧的3点解答对大家有用。
