大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历被公司查到的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递的简历被公司查到的解答，让我们一起看看吧。
作为公司人事，偶然间发现某一员工在做简历找工作，应该怎么办？
现在最流行的做法，偷***个视频，然后在起一个引人耳目的标题，发送到各个网站。
剩下的就不用你去说了，网友们自然会给你断案，分析，找出问题所在，提供解决办法。
就像你现在这么做的一样。
如果发现了本单位的职工在做简历另找工作，做为公司的人事，应该怎么办呢？我认为首先要考虑的是这样几个问题。一是这个员工是什么原因不想做了；二是反思人事这一块工作是否没有做到位；三是思考公司的管理模式是否存在影响的因素；四是公司的规章制度是否有不适合的地方；五是企业文化是否对员工没有吸引力。
一般来说，公司员工不想做，想要跳槽。其原因应该是：首先待遇问题，如果给到的待遇低于市场行情价位，员工是呆不住的。毕竟打工求财是所有人的主要意愿。其次是个人发展问题，如果当员工感到按照当前现状发展下去，没有什么出头之日或前途，就会感到失望，感到心凉。退出公司也许是他们最后的选择。最后，就是对工作很失望，得不到领导的支持和重视。
通过发现员工想跳槽的这种行为，人事人员应该想到在人事工作方面，有哪些地方做得不够好，是否影响到了员工的发展。或者是员工的诉求人事没有去重视和向上反映等。找出工作不足，做出改善计划和目标。
对于发简历找工作的员工，人事部门应该利用工作之余，找员工本人进行一次深入的交流谈话，这种谈话的目的主要是确定员工不想留下来的真实原因。所谓对症下药，就是要抓住病根。对于员工想离职这件事情，道理是一样的。只有事先准确的发现其想离开的原因，才能有针对性的去处理。
通过与员工本人的交流，可以发现一些公司管理模式存在的问题。如果员工反映出来的问题是有道理的，是抓住了问题的本质。那么作为人事，可以将员工反映的问题，做一下记录整理保存。如果类似情况有多位员工反映，那么人事应当以书面向公司管理高层汇报。寻求领导的支持。
公司规章制度如果存在较多的不合理，或者过于严格并不符合客观实际。这样的情况同样会引起员工的不适，或者让他们感觉企业太现实，对员工的权益不重视，企业对员工要求得多，给予的少。
一个企业的文化缺乏，或者企业文化不够深入人心。那么这样的企业对员工是没什么凝聚力的。虽然说工作是为了赚钱，但是一个人除了物质追求外，还有名誉和精神上的追求。企业的文化就是用来满足员工的精神追求的。
我是实习生，最近主管发现我在boss上更新简历，让别人问我最近可不可以上班，我该怎么办？
骑驴找马，这个是职场大忌！
首先，毕竟领导已经发现了，不如坦诚的交流一次,但是交流之前，务必要考虑清楚自己内心真实的想法。
一、如果已经铁了心要离开，不妨跟领导摊牌，主动辞职。这样至少在领导看来，你是一个有担当的人。
二、如果还是愿意留在原单位，那么就果断回绝对方，表明态度，拿出更积极的工作态度和工作热情来。同时，还应该立即撤掉你的简历，让主管领导看到你的态度！才有可能在今后的工作中对你更加信任！
三、平心而论，也许，这山望着那山高，是一种职场的常态化的心态，或者，也是寻找自己更准确的职场定位的一种方式，因此，人不能太自私，为自己考虑的同时，当然也要考虑所在公司领导的想法。所以，如何有效的避免类似尴尬的事情在发生，以后再发布简历的时候，屏蔽掉应该屏蔽的单位，让公司无法看到你投递的简历，这个功能是所有求职软件都有的！
职场不易，且行且珍惜吧！
主管发现你的简历更新，同时问你是否可以上班，说明还是肯定你的工作表现。
现在正是招聘季，只是遇到疫情特殊情况，主管翻到你的简历，正好看到你的需求，所以才会找人问你。如果你感觉在实习单位做的还可以，不妨可以回复主管上班的具体时间。
相信等你上班之后，主管会慢慢跟你谈实习转正的事。
如果你不想回到实习单位，那么就可以委婉答复，目前疫情时期特殊，可能没办法随时回去。
其实现在招到合适的人，也是需要时间的。主管问你，估计是看你有这个需求，同时你又在单位实习，不需要重新磨合和[_a***_]。对公司而言，也节省时间和成本。
在自己的角度看，你根据自己实习的情况，分析在这个公司，是不是有足够的发展空间，是不是适合自己实习转正的职业规划。
在实习转正时期，这个阶段重要的是，你的领导是不是足够看重你，肯给你学习和尝试的机会。如果有这样的一个机会，还是不要错过。
今年的大环境会稍微受疫情的影响，碰到机会，还是应该先抓住。
到此，以上就是小编对于投递的简历被公司查到的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递的简历被公司查到的2点解答对大家有用。
