大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做猎头的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做猎头的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
在猎头的职业生涯中，除了一直做猎头或者转甲方、咨询，还有更好的发展方向吗？
说白点，猎头就是销售！只不过销售的是“人才”和“企业”，说销售人才好理解，更多时候我们还需要把企业客户推销给优秀人才。
猎头的职业转型，我认为除了你提到的常见路径外，toB的销售也是一个可选项！
你是如何走向猎头这条路的？
老王大学最后一年在苏州实习，晚上下班在网吧里面上网，无意间看到“猎头”这两个字，就在网上找找猎头到底是什么。
之后，老王每天下班回来，都到网吧去查找猎头相关资料，当时资料也非常少。看了几天资料后，老王感觉不过瘾，就找了为猎头，聊聊天，感觉猎头挺好玩的。
在大学毕业后，就想办法进入这个行业，通过五关斩六将进入了一家猎头公司实习，当时也没有谈工资，也没有工资，但老王还是愿意做这件事情的。老王认为，猎头就是牌局，想在猎头这个牌局里面赢，就先入局再说。老王不要工资，也要进入这个行业。
实习了两个月后，对猎头了全新的认识，至少在认识上提升很多。从此，老王算是进入了猎头的这个行当。
老王当时进入猎头这个行业，就是感觉到猎头特别好玩，同时也能挣到钱。到现在为止，老王一直认为，不管做任何事情，好玩才是第一位。如果没有好玩，再好的商业模式都很难成功的。
当老王在某家公司两个月的实习结束后，就进入了另外一家猎头公司，开始真正的猎头生涯之旅！
说实话，刚刚做猎头的时候，已经没有感觉到猎头好玩，而是感觉做猎头很累、很苦逼。那时候，老王一天都打将近200个电话，目的就是练习自己CC能力。经过难熬的3个月后，才找到做猎头的敲门，知道如何打CC了。
老王在想，CC对猎头来说，是非常重要的。但总不能一直打CC吧。老王就开始试着和候选人见面，不过，老王当时见的第一个候选人，现在也一直保持联系，成为老王的好朋友了。
从此，老王就认为，猎头除了会打CC外，还有不断见人、交流、沟通，时间长了，就自然学会对人的判断。
做猎头有年龄限制吗？
猎头，实际是扮演企业的人才招聘的工作。但是和企业聘用的招聘专门职位又不一样，猎头是独立的第三方人才招聘机构/人员，是为客户公司提供人才资料收集推荐。
专业的猎头顾问，应该具备两个最重要的能力和素养，至于年龄，没有太直接的关系。
1 专业优秀的行业背景知识和经验。虽然只是帮助客户企业寻找适合客户企业要求的候选人才并推荐给企业。但是在筛选候选人时，通过候选人的工作经历，不容易判断候选人实际的工作能力和经验，需要猎头和候选人进行有效的沟通才能发现候选人真实得经验和能力是否和简历上相符，毕竟大多数人写经历时，多少会有夸大工作经验和能力可能性，这时候，猎头如果具备某个行业或者领域比较专业丰富的行业知识或者经验，就更容易挖掘候选人所写简历的真实的含金量，达到客户要求的候选人才能推荐给客户，不合格直接过滤掉。
2 猎头顾问本身的职业道德素养。猎头顾问受客户委托，必须尽职尽责履行职责。千万不能简简单单看候选人简历，没有进行详细沟通和评估判断候选人实际的经验和能力，就推荐给客户。客户的时间很宝贵，每次面试候选人都要花费很多时间精力，不然客户企业凭什么委托猎头顾问去挖掘人才。
除此之外，顾问本身的沟通能力，学识，职业形象也是这个职业最基本的要求。
