大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于500强小白职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍500强小白职业规划的解答，让我们一起看看吧。
不是人力资源专业，想从人事专员做起，五年时间内的职业规划该如何做？
①人力***这个行业，公司基本对专业没有要求，所以，找个好的机会进入行业，是比较关键的事情
②入手，建议直接从招聘这样有价值的模块入手，纵向可以一直做招聘，资深的招聘，是比较稀缺的人才，横向可以全面发展，招聘是能够接触到业务和战略的，比较重要，所以要全面发展比如培训 绩效什么的，招聘是很好的切入点，后面就发展成人力***总监或者经理之类的，如果单纯做人事专员（入职 离职 转正 社保公积金等这些流程），个人认为意义不大，没多少价值，同事后期职业发展有较大的瓶颈
③五年的规划，坦白讲，长了点，3年差不多，按照②的建议，慢慢实践吧，人力***这个行业，一年比一年发展好，祝你顺利，有什么问题，可以留言互动。
从业房地产招标采购岗的小白，如何做好从入门到进阶的职业规划？
***购岗核心是控成本或降成本，所以能力要求逻辑如下：
1）专业有或者强，懂行业，知道行业市场价格，懂得越多越有利。有行业人脉，不被人误导。
4）底线思维，***购敏感部门，如果釆购量大，供应商会有一些灰色操作，要知道做什么不能做什么
5）向上管理能力，敏感部门，如何获得公司高层信任
小白往行业高手成长也是要通过实践成长，重视每一次谈判，每次***购成效，多复盘。
房地产公司涉及各行业直接或间接有关联的行业很多，招投标***购岗位好像房产公司没有设置这个岗。招投标工作是房产公司管理层领导工作程序中的一环，***购工作也可以认为是房产公司老大的"亲戚、亲信″干的活。所谓的快速提升自己，就是干管理层的自身硬，关系硬，牌子硬！干技术的就要学习很重要，证本要专业，本硬！干关键部门岗位的人就是对自己量体裁衣，进行岗前自我定位，自我职业资格规划，这样才能上岗后用自己的影响力产生效果、效益。不产生效益的人，哪个老板用你？
企业需要有专业技木人材。从入门首先先做好本职工作吧。然后根据职业需要掌握一门专业知识。以提升和巩固自身职业需要。
从职后会有很多学习机会的。只要你好好把握。升职的机会很多！
抱歉，确实对这个行业不熟悉，只能根据一些经验，建议一下，希望能有一些参考价值。
职业规划要从几个方面着手：
1. 专业知识和技能，包括上下游供应商体系，价格等等。这些都是基础，甚至包括主要商品的规格参数，适用性等等。另外，专业***购人员需要具备的其他软性技能，比如谈判能力，[_a***_]能力等等，你也需要去培养。一个专业的采购员，本身就是一个很好的谈判专家，特别是房地产行业，整个 资金量是非常大的。
2. 对外的交流你应当多留意外面的一些交流活动。比如，一些著名的行业内人士参加的***购论坛等等。通过交流开阔自己的眼界。
3. 对内的交流你可以找一个内部或者外部的专业导师，从他/她那了解职业发展的路径。一个优秀的榜样，可以让你尽快发展。一般公司你做为小白也会有老员工带你的，如果你们相处的非常愉快，那么也是个不错的选择。
4. 建立起公司内部的人际网络。你的出色的专业知识可以帮你在同事们之中建立起非常值得信赖的形象，你要让你的工作都被老板看到。懂得怎么呈现出色的自己也是一门学问。
从职业发展的角度来看：头2-4年里，你应当成长为一名出色的***购员，你非常熟悉公司的工作流程，熟悉供应商的管理，具备相当的谈判能力等等；接下来的5-8年，你应当努力成长为一名初级管理人员，积累人员管理的经验，学习一些适当的高一点层面的管理知识；然后你应当寻求成为一名***购部门的负责人。
有句话是说房地产招标***购员的：经得住诱惑做得了专家。你懂得！
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到此，以上就是小编对于500强小白职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于500强小白职业规划的2点解答对大家有用。
