大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划个人胜任能力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划个人胜任能力的解答，让我们一起看看吧。
职业规划中的个人胜任能力怎么写？
1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分
岗位认知及胜任能力怎么写？
1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
胜任力的定义是什么？
胜任力：是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。
胜任力指的是将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
胜任力属于个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。
一、胜任力的定义
标准的定义：
能将卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。
操作性定义：
根据某一个具体指标，对TOP前5%的卓越者进行***访谈的方法，获得如何成为卓越的共同要素，这些要素称为胜任力要素。
二、最容易犯的两个错误
1、胜任力=胜任的能力。
胜任的能力是指门槛能力，是指做到60分水平的能力。
而胜任力是指卓越能力，是指能做到90分水平的能力。
