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猎头挖我跳槽,薪资怎么谈
HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
电话那头传来一位招聘经理的声音：“您好，李小姐，这个职位的薪资待遇是根据您的工作经验和能力来确定的，您可以先告诉我您的期望薪资。
一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望***纳，谢谢。
如何跟猎头谈薪酬 充分信任猎头顾问 对猎头顾问应该抱着欢迎、交朋友的态度。猎头顾问不仅可以为你提供新的职位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他会对你的个人信息绝对保密。
顶级猎头教你怎么谈薪资
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
对于领导干部能不能接受你薪酬就得看你招聘面试表达了。招聘面试以后猎头行业提议别在一棵树上吊死，多尝试面试多家企业，对自身市场行情多了解多了解，此外尽量不要接纳对方议价，你应该知道你薪资不是可以轻易降低的。
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
1、第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K之间，这样说的好处是保持了薪酬的弹性，也满足了自己的要求。
2、一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
3、谈判中的技巧 善于发问 薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
4、如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
