大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基于兴趣的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍基于兴趣的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
兴趣与职业生涯发展关系，要范文？
1、兴趣可以更好的***职业发展进步，职业生涯有了兴趣的力量可以走的更长远。
2、如果个人兴趣与职业生涯不匹配，我们首先要确定自己是不是真的兴趣与所在工作不匹配，其次要确定我们的兴趣到底是什么，然后考虑一下如果真的跳槽会有什么后果，能不能承担的起，最后如果真的确定了要去发展自己的兴趣就要坚定的走下去。
3、兴趣是职业生涯规划的内因，获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。
兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣？
在兴趣中有“职业兴趣”的分类，和我们生活的中兴趣相同，“职业兴趣”是我们在职业领域特别能够提高注意力、乐于参与的一些工作方式、工作行为、职业内容方向等。
当我们找到自己感兴趣的职业方向，那么工作起来会非常主动愿意去做、会非常享受工作过程，试想一下你爱好唱歌，你现在的工作就是天天可以唱不同的歌、研究不同唱法、还能够因为唱歌吸引很多认同你喜欢你唱歌作品的人，这多么美好？找到职业兴趣就是这样。
相反，当你的职业兴趣与实际参与的工作内容相反的话，那么你会非常痛苦，度日如年，很显然，工作的业绩成果输出就很糟糕。
这也就是职业兴趣对个人职业生涯、业绩成果的影响。很多人终其一生都没法做自己喜欢的工作、或者都不知道自己对什么工作感兴趣，所以一生碌碌无为。其实找到职业兴趣，可能你的职业生涯就会开始起飞了，人生也会变得更加精彩有趣。
职业兴趣的测评有很多种工具，常见且比较经典的有霍兰德职业兴趣测评。霍兰德将职业兴趣分成六中类型：实际型、常规型、企业型、社会型、艺术型、研究型。
实际型：实际型的人对实际操作的工作会特别有兴趣，比如化学实验、比如拍摄摄影、比如木工等等，这些工作对其兴趣点在于其能够亲自摆弄设备器具、其能够亲自掌控输出过程。
常规型：常规型的人则更像“中规中矩”的样子，喜欢一步一个脚印、喜欢其他人看来很平淡有序无他的工作，他们喜欢井井有条的工作节奏，喜欢计划不被打乱，看着每天有序有***的工作安排，他们能够掌控工作的现在与未来，这让他们会很安心。这类人群会更适合做工作内容稳定、没有太大变化的工作。
企业型：顾名思义，适合当企业家、适合做管理。他们喜欢掌控事务、掌控人，有较强的控制欲，擅长协调、影响说服、演说呈现等，基本上管理工作所涉及的内容都会是他们特别容易获得成就感的工作内容。需要尤其明确的是，很多人把自己想做到管理层的职业期望当成了兴趣，极其可能并不适合，但是因为职业发展期望，误以为自己兴趣在企业型，其实很简单，回归到管理工作的细节看看自己长期做这些事情是否有兴趣就很容易看明白。
社会型：社会型很公益，他们喜欢帮助他人，尤其他人因为获得帮助有用的时候，其成就感非常强烈。这类人特别适合做顾问、老师、公益服务人员。
如果能将兴趣作为自己的职业，将是毕生感到幸福的事情，因为做自己感兴趣的事情，即使再累都不会感到辛苦。
我的灵性导师说“所有的累都是因为跟心在对抗，所有的乐都会让你乐此不疲，找到乐你就不会累，找到乐宇宙与你同在，让自己完全活在那份乐的感觉里，当你活在乐里，你跟宇宙是同事”。
朋友的女儿在初中的时候数学成绩极差，每次考试的总成绩都会受到数学成绩的影响而被点名批评，而朋友也总是那个因为女儿成绩不好而频频被老师叫到学校去的家长，内心里总会觉得特别没有面子。
但是朋友的女儿有一项专长就是喜欢画画，每一张画她都画地特别专注和极致，后来朋友帮女儿转学到了加拿大的学校专门学习绘画，现在这个有特长的女孩已经就职于世界著名的动画公司Laika公司从事着自己喜欢的动画设计工作。是不是很幸福？
如何找到自己感兴趣的事情呢？
哈佛大学泰勒.本.沙哈儿在《幸福的方法》一书中提到了利用MPS三圈交集的方法来寻找自己的兴趣，发自内心地从事相关工作。
M meaningful 有意义的 P pleasure 快乐 S strength优势 通过写下[_a***_]事情是让自己做起来快乐的事情，哪些是自己有优势的事情哪些是有意义的，这三圈交集的部分就是让自己幸福的事情。
MPS三圈交集的方法是非常落地地寻找幸福的方法，它需要你在日常生活中不断去记录自己的三圈交集的事情。在这些记录中寻找属于自己的幸福。
如书写是让我觉得快乐的事情，是我的优势，同时书写也是我觉得有意义的事情，那我就可以从事书写相关的工作，当我在书写方面不断精进，就会有来自书写方面的收入。
