大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试官提问技巧和思路的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试官提问技巧和思路的解答,让我们一起看看吧。
应聘高管职位时,应聘人怎么问面试官问题呢?
提问心中的疑问,不好意思打扰一下,礼貌用语一定要到位。但是不听挑对方讲话的时候,打断别人的话语是很没有礼貌的。端正的问出你的问题
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两个方面考虑。
第一是作为高管,应该考虑自己的职业发展前景和公司业务布局。如果是职业经理人更要主动询问自己的责任目标履职目标。了解自己的团队情况和业务架构对自己以后的业务发展还有整体的公司运作有一个更详细的把握。
第二是作为求职应聘者应当了解自己的薪资构成。尤其现在每个城市,每个省市和地区都有关于引进人才相应的优惠政策。在面试应聘时应该了解自己是否符合享受当地的一些优惠政策,这可能对你以后在该城市定居买房都有很大的便利。
直言不讳的问,比如我的直接领导是一个什么样的人,他的做事风格、口碑如何,在他手下做事人的离职率是多少?
公司如何引导空降来的人在新职位上成功,是否有融入机会,周期和具体安排是什么?
我的下属有几个,每个人的优缺点和做事风格,哪个比较难搞,我应该注意谁。
公司各个部门的沟通协调当前是什么情况?公司周末加班整天后是否有换休还是直接充公?
公司是否以结果为导向,例如我是生产部门的,其他部门支持不够,设备未修,原材料未到,影响了生产,谁担责。我现在这家公司就是不管谁影响了,你自己去催,而且不会因为这些原因减少目标,自己想办法完成。
空降去当领导,朝中无人,一定要问清楚,这样才能更好了解是否适合我,知道越多了解越多,一方面期望值不会太高,二是有利于自己判断是否接受offer。
面试运营,面试官会问哪些问题,该如何准备?
运营始终绕不开【拉新】、【转化】、【付费】三个阶段或者说层面。
那么,围绕这几个目标进行细化落地执行,拉新会涉及到的更多的是:线上/线下的推广,活动运营、内容运营,转化就会关系到如何将用户按你们设定好的运营规则进一步转化,进一步加强对产品的粘性,付费,自然就是企业消耗用户和变现的过程。
具体还得看面试的具体岗位,希望可以帮你
运营岗位,肯定是要有一定的文案基础,并且要有一定的情商。
我这一段时间面试了不少工作,虽然职位不同,但是推荐给你几个软件,你可以直接去从软件里边搜哦想去的公司,看看那个公司有什么问题。并且你还能看到众多员工对公司的评论,从而判断你要不要去这家公司。
一个是看准往,这个软件里边有工资待遇,面试经验,问老鸟,[_a***_]信息,工商信息等等的一系列问题。你都可以看得到。所以你就直接掌握内部信息。我之前有去面试,提前看的这个面试会问什么问题,去了还真就问的这个,对答如流!
另外的话就是你自己也要有充分的准备,凡事自己思考,不可能完全依靠攻略的,像自我介绍之类的你还是要自己准备好的。
不过说来说去,最重要的还是有条理性,不管回答什么问题,想好了再说,让面试官看到你的思路,你的条理!
如果是刚毕业应聘的第一份工作,HR会问你有没有实习经验,有肯定会加分,没有也没事。只要你的专业知识学的比较扎实。就没问题的。现在公司招聘应届毕业生,最看重的是学习欲望强烈的人才。问过专业方面的问题后,一般会问你对自己的职业规划,谈谈对自己所学专业的认识,有的HR还会问一些刁钻的问题,比如为什么选择我们公司、你期望薪资多少,如果公司给你的薪资达不到你的预期你会怎么办等等,你只要记住面试的时候第一不要紧张,第二说话要实事求是,给面试官留下一个好的印象是很重要的。
举一些例子供你参考:
1、自我介绍,肯定少不了。(简明扼要即可,不需要自我评价,以免挖坑)
4、在你过往的经验中,有什么事情是你觉得非常具有挑战性,最终结果怎样?(少用“我们”,多用“我”)
5、你有过在某一个项目或者活动中和别人争吵或争论的经历吗,结果如何?(举例子时,不要用“我认为”,而是你确实做了什么)
7、每个人都有犯错的经历。你影响最深的一次是什么?
8、当今社会每个人索承受的压力都非常大。谈谈你是怎么承压的?(当然举例子才生动了)
运营是万金油,岗位更重视思维
如果说面试互联网运营岗位,那么我这边还是有比较丰富的经验。
给大家分享一下自己的经验。
对于运营行业而言,更重要的是思维以及学习能力,所以面试官会根据这两大能力来问一些问题。
常见的问题有:
1、你怎么看待新媒体运营这个岗位,它在企业中发挥怎样的作用?
2、讲一下你运营过的最成功的活动案例,并解释一下你觉得这个活动为什么能够成功?
3、如果让你针对母亲节来策划一个线上的营销活动,你会怎么去做?
4、你如何看待近来非常火爆的某某产品(活动),从运营的角度分析一下他能够成功的原因?
当然,出了这四个问题之外,还会针对你的工作经历问一些问题。
到此,以上就是小编对于面试官提问技巧和思路的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试官提问技巧和思路的2点解答对大家有用。