大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历没照片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递的简历没照片的解答，让我们一起看看吧。
对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
你好，我是皓霖，我要回答的问题是“对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？”
我的回答是：找工作带不带简历要视情况而定，有些情况可以不带简历，例如：
1.所要应聘岗位决定带不带简历
你会发现在三四线城市，城市规模较小，人口较少，很多工作岗位在去面试的时候不需要简历，如应聘美发、餐饮服务员，快递员，洗车工等等，这样的工作，老板在面试过程中，不太注重简历，有的行业面试官甚至没有看简历的习惯，这种情况去面试就可以不带简历。
2.应聘单位没要求
很多人现在找工作都会在网上投递简历，面试单位在网上会回复应聘人员，有的时候因为面试人员已经发过电子版简历了，到公司面试的时候，就会通知不用带简历了，这种情况也可以不带。
3.朋友介绍
很多公司招聘高管的时候会通过猎头或是朋友介绍，至少了解过或是朋友介绍过个人情况，公司面试这种人才的时候，形式可能就没那么正规了，更多的是看重这个人的语言阐述，他对这家公司的想法和建议能不能打动面试官，所以这种情况也可以不带简历。
所以我认为带不带简历要根据情况而定，当然如果有必要还是带着比较好，因为带简历更容易给面试官留下一个好印象，形式感更强一些。
我是皓霖，很高兴回答这个问题。
工作简历不带就去面试，表明这些人对招聘这项流程而言缺乏一定的敬畏。
一般公司招聘新人，肯定会先筛选一遍简历，然后电话通知来面试，当然面试的人可能非常多，连续几天都有，如果你不带简历，面试官肯定记不住谁是谁。
倘若想依靠自己的三寸不烂之舌脱颖而出，我看也不够，最好还是带上简历，同时对面试官表示感谢等等，给面试官留个有礼貌和好印象，减少他的负担，让他事后判断谁去谁留时除了技能水平以外还能想到你的特殊，对你有好感，那么十有八九是稳了。
招聘会一定是要带简历的。
如果是公司面试，公司应该提出是否需要应聘者自己带简历，并准备好填写简历的表格作为备用方案。
三四线城市很多人找工作不带简历，这是我的亲身经历。当时，真的无法理解。现在想想主要是因为以下几个方面：
首先，招聘形式的问题。我们当时是参加当地县人社所举办的春季招聘会，***很给力，利用当地电视报纸等媒体多方面宣传，招聘时企业和应聘人员很多，人山人海，现场还有人社所提供的应聘者登记表，应聘者来了后像逛市场一样，看到感兴趣的公司和职位就去填一张表。从头到尾，没有任何方式通知要提前准备简历。
其次，应聘对象的问题。像当时来招聘会现场的大部分是当地农民，现在也有些工作想绿化工，清洁工等，这些应聘对象多为学历不高的人员，本身就没这个意识，而招工的公司对这些岗位要求也不高，集中现场填写基本信息的表单比较方便。
最后，招聘会的定位有问题。我们当时理解不了的不是农民工不带简历，而是有很多大学毕业回来要在家乡找工作的大学生，也不到简历。后来问了一个学生，说是，这种招聘会没想到会有大公司招聘高薪岗位，没有报任何期望，所以没有提前准备。
所以，不管是在三四线还是一二线，只要公司招聘人，我觉得都要提前做好以下事情，提高招聘效率：
第一、针对性的参加大规模现场招聘会。如果招聘高技能人员，就去高端人才招聘会，一般来这种招聘会的人都是渴望找到好的工作的，会提前充分准备，当然如果遇到没有准备的，一个连自己前途都不重视的人，你又何必招进来呢？
针对性的参加大型现场招聘会
第二、如果是企业专场招聘，无论是校招社招线上招，在所有的宣传途径上都提前告知招聘要求，[_a***_]要求求职者提前准备好个人简历。
写清招聘要求
第三、凡事都有特例，提前准备个人信息表格。我们在一次校招上也遇到一个情况，一个学历专业特别符合的人没有带简历，问了情况说是过来看朋友正好遇到我们招聘，对我们公司和这个岗位也感兴趣，所以我们就让他现场填写了表格，面试过程中表现优异，后来就被公司录取了。
世界万象，什么样的情况都有。所以，现在我一点都不奇怪了，一个问题的产生肯定是多方面原因的，如果你有要求，就提前准备，提前告知，并且做好plan B 就好了。
