本文目录一览：
- 1、跳槽换工作,面对新公司该如何谈薪资?需要掌握哪几点呢?
- 2、猎头问我目前工资多少应该告诉他吗
- 3、与猎头共舞(三):猎头、候选人和企业如何谈薪酬
- 4、顶级猎头教你怎么谈薪资
- 5、为何说薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做?
跳槽换工作,面对新公司该如何谈薪资?需要掌握哪几点呢?
了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。
尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”！ 案例分享 员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。
薪酬区间（固定薪酬）投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。
猎头问我目前工资多少应该告诉他吗
在与猎头交流时，他们可能会问你目前的工资情况。是否告诉他们取决于你自己的判断和策略。优势： 提供准确信息：告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据，帮助他们了解你的薪资水平。
必须说，这样会针对你现在的薪资水平给你推荐同级或者更好的工作。
例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。
与猎头共舞(三):猎头、候选人和企业如何谈薪酬
1、其实猎头顾问在找候选人时，他手上不一定就有现成的职位，有时只是做储备。作为人才，要有耐心地与猎头顾问沟通，让猎头顾问了解你，这样在有新职位的时候，他就很有可能在第一时间想到你，增加你薪酬上调的空间。
2、可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准，但是总有实现的可能。 我所在的猎头公司为许多薪资谈判***提供过支持与帮助，也见证过许多成功案例。
3、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
顶级猎头教你怎么谈薪资
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关[_a***_]。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
对于领导干部能不能接受你薪酬就得看你招聘面试表达了。招聘面试以后猎头行业提议别在一棵树上吊死，多尝试面试多家企业，对自身市场行情多了解多了解，此外尽量不要接纳对方议价，你应该知道你薪资不是可以轻易降低的。
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
如果工作是猎头或者熟人推荐的，那你可以了解一下详细的薪资水平与结构，为自己争取最好的结果。
为何说薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做?
1、这些事完全可以由猎头来帮你完成，并且为你争取最好的待遇。由此可见，薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做。当然，你也可以担着风险自己来做。
2、一般告诉猎头你目前的薪资，然后告诉他你期望的薪资，他会根据你的情况和公司开的薪资，去帮你谈，所以直说的好！威特猎才 面试如何谈薪酬？ 面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。
3、猎头比较会谈，而且猎头的佣金是跟你的工资挂钩的， 你的工资高， 他的佣金多， 所以你们是一条战线上的， 能多要他绝对不会给你少要， 关键是在一个合理范围之内。
4、之所以这样说，主要是因为很多猎头本身就非常专业，他们你会利用自己的专业素质来帮面试者获得更高的薪水回报。
5、之所以会存在猎头中介公司，是因为他们要为一些专业化程度非常高，同时技术难度大的公司寻找一些人才，他们主要说是提供专业化的服务，而不是单纯的薪资谈判。
