大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导给你作职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导给你作职业规划的解答，让我们一起看看吧。
职场中领导指示你办一些与自身工作不相关的事，你会做吗？
领导让你做与工作无关的事情，大致可以分为以下几种情况，可以区别对待：
1、领导太忙，一些琐事需要下属来分担。比如报销贴***、外出订机票酒店等等，如果他没有专职秘书替他打理，就只能让下属代劳了。作为下属，如果本职工作有余力。不妨替领导多担待些，这也是增进与领导关系的一种方式。上路子的领导肯定会在加薪、评先进等方面补偿你的。做人不要太计较眼前的得失。
2、领导太抠，本来可以用付费服务来解决的私事，不想花钱，把下属当免费劳动力，变相占公司便宜。这里面又分几种情况，比如私企老板，反正你的薪水是他发的，让你干什么就干什么好了；都是打工的，只因为级别比你高，就对你颐指气使要你帮他干私事，偶尔为之可以，习惯性这样就要找理由拒绝了。
3、领导太坏，把一些本该自己承担责任的事甩给下属，这种情况就要警惕了，做好了业绩是他的，办砸了责任是你的，这种事情能推就推，不能推的话也要通过微信、邮件等等能留下痕迹的方式多请示汇报，按领导指示办，万一背锅也有证据澄清。
Jason老师：遇到这种情况，我们主要需要判断我们的职业规划是怎样的。看看不相关的工作是不是我们需要的，如果可能用的上，那就权衡一下自己手头的工作和自己眼下的精力，同时跟领导沟通，看能不能通过招个下属之类的方法来减轻你的工作压力。
如果分析完发现运营经验和能力对自己下一阶段发展不太相关，想表态你想把当前的工作做好，其他的不太想做，那么可以从以下几个点考虑：第一，要感谢领导的信任，所以你想努力把当前工作熟悉，摸透，做好。但这需要一个过程，所以现在可能重点和中心都在这。第二，不相关的工作自己也不是很熟，如果只是搭把手，帮个忙，可以。但如果重点抓，可以不能无法帮上忙，从领导利益的角度简单分析一下利弊。如果花太多时间精力，可能会影响本职工作。最重要的是我们要不断主动靠近那些更重要更核心的工作，你对领导的不可替代性越强，你的话语权就越大。
我是Jason老师，国内国外都都学过，体制内外也经历过，如果你也有任何职场问题，请尽情的私信我吧，定真诚倾听，用心帮助～
当初出题的时候，就想知道面对这些琐碎的事情，这些应聘者会有什么样的反应？会做出什么样的选择？用来测试面试者的性格，以及处理人际关系的潜意识做法。
问题并没有正确答案，你做与不做其实都没有错，因为每个人都有选择的余地。如果不做，就要找出一个充分的理由来说服面试官，比如手里都有工作走不开，找别的同事代理呀之类的。
而选择去做，是大多数面试者默认的正确答案吧，即便是他们本身并不愿意，但为了面试也会这么去说。当然选择去做的话，可以教好的处理人际关系，尽快的熟悉工作环境以及其他部门的工作，也有利于以后工作的开展。
不过就算去做，也要有自己的原则。那就是一定要明白自己来公司是干什么的，明白自己的职责所在。千万不要中了别人的地，荒了自家的田！否则到了绩效考核了一天，有你哭的时候！
总结：领导给你的一些不相关的事，很多时候是对你的一个考验，因为职场中不仅仅只有本职工作才能体现自己价值的时候，很多时候领导都更看重你做事的态度以及做事的方式和方法，做什么其实并不重要！
