本文目录一览：
- 1、能不能告诉hr自己还有别的offer
- 2、谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗?
- 3、...面试官我已经拿到别的公司的一份offer了而且工资是多少多少?_百度...
- 4、HR问“你目前有几个offer”,如何高情商的回答?
- 5、可以和hr说自己有其他offer吗
- 6、谈薪资的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗
能不能告诉hr自己还有别的offer
可以啊，求职者拥有多份offer很正常，HR不会纠结这些的。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工***等多种专项解决方案。
不要。原因如下：求职者投递几家单位跟这个单位的hr没任何关系并且hr也不想知道你投了几份。是不是抢手是看你被几家公司录取了而不是你参加了多少场面试。
如果你没有其他offer，本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。 或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。
当然不行！别的不敢说，HR圈子太小，一般同行业的HR之间很容易交流到候选人，如果你没有offer却撒了谎，很容易露馅，结果可想而知。如果没有offer，你可以说刚开始找，这是面试的第一家公司。这样就不会引起猜忌。
最好不要主动提，因为你不知道用人单位怎么想的。在拿到一份offer的时候，不用电话里面马上告诉对方自己接受，应该先跟对方说自己需要考虑offer的时间，最好选择不要太长。
谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗?
肯定是不合理的呀，毕竟offer里面是有其他公司的薪资信息的，这个都是属于公司的机密信息，所以不能公开的，你面试的公司有这样的要求肯定是不合理的，不用理他。
合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
首先，不要太实在。 无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。
...面试官我已经拿到别的公司的一份offer了而且工资是多少多少?_百度...
不能 一般别人会觉得你不专注，有了还来我们公司干啥。如果你表现优秀的话 ，你可以说说我最近找了很多家公司，有些要我去，但我就是想来你们公司，看能不能进，这种侧面的表达你能力高。
我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的私人状况。只要拿到offer，薪酬低点也没关系。
***如自身招聘面试，你对这一职位的薪资已经非常掌握，对自身在招聘者内心满意率较为自信心，那麼可以立即报一个在管理体系中略高的工资待遇。
涨薪40%，说明你的能力是被认可，只要新公司靠谱，完全可以考虑。不过，你的年龄已经错过了是错的年龄，要谨慎对待。多了解除了薪资以外的方方面面。第一次拍视频，技术不行，有疑问可私信。
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。 正式0ffer应该包含哪些内容？ 我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。
HR问“你目前有几个offer”,如何高情商的回答?
1、诚实诚实是非常重要的原则。如果你确实有其他offer，可以坦诚地“是的，我目前有几个offer正在考虑中。”这种回答展示了你的竞争力和被其他雇主认可的事实。
2、第一步：说明有无offer+解释原因）目前收到了x个offer，我想要找到一份长期稳定的工作，所以比较谨慎，还没有确定下来。
3、直接你可以简单直接地回答说你已经拿到了其他offer，并且可以说明它们的大致情况。比如，你可以说：“是的，我目前已经拿到两个offer，一个是XX公司的，另一个是YY公司的。
4、如果是我的话，我会折中的回答一下，并不会告诉他确切的数字；说多了好像觉得有吹捧的意思，说少了竞争力又不够，所以折中一下为好。如果hr问你这个问题的时候，也许他是对你有意的。
可以和hr说自己有其他offer吗
可以啊，求职者拥有多份offer很正常，HR不会纠结这些的。泛员网，首家第三方全国人力***共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工***等多种专项解决方案。
就算其他公司确定录用你，已经开始走offer流程，你也不能直接说“拿到了offer”。 如果你没有其他offer，本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。 或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。
直接你可以简单直接地回答说你已经拿到了其他offer，并且可以说明它们的大致情况。比如，你可以说：“是的，我目前已经拿到两个offer，一个是XX公司的，另一个是YY公司的。
当然不行！别的不敢说，HR圈子太小，一般同行业的HR之间很容易交流到候选人，如果你没有offer却撒了谎，很容易露馅，结果可想而知。如果没有offer，你可以说刚开始找，这是面试的第一家公司。这样就不会引起猜忌。
诚实诚实是非常重要的原则。如果你确实有其他offer，可以坦诚地“是的，我目前有几个offer正在考虑中。”这种回答展示了你的竞争力和被其他雇主认可的事实。
谈薪资的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗
1、肯定是不合理的呀，毕竟offer里面是有其他公司的薪资信息的，这个都是属于公司的机密信息，所以不能公开的，你面试的公司有这样的要求肯定是不合理的，不用理他。
2、不存在合理与否，你情我愿。HR有要求，你可以提供，也可以不提供。
3、所以，不要提供其他offer，甚至求职者都不该和HR说这个事情。HR会提出来给个offer看看，虽然不合适但还算常见，请不要因此对他和对这家公司产生不好的印象。
