大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国有资本运营公司面试技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍国有资本运营公司面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
国有企业子公司面试流程?
2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
国企薪资可以谈吗?如何谈?
理论上来说国企薪资自然是可以谈的,但是实际应聘过程中比较难。
国企的薪资制度一般是比较规范的,这里只能说规范,但不能说完善。规范是指,在同样的条件下基本上会取得同样的收入,不太会出现一个岗位,多个薪酬标准的状况。
企业需要综合考虑你的岗位,你的级别,你的工作内容,你的工龄等,按照企业固定的标准去给予对应的薪酬。
同时国企的奖金制度也相对没那么灵活,多劳可能多得,但是也不会太多,比如你工作量可能是另一个员工或者部门的2倍,但是收入可能是1.1倍这样一个比例。企业会平衡 整体薪资情况,但是不要希望完全的按业绩分配。
另外企业也会根据个人表现,给予一些其他的补偿,比如先进,比如学习机会等,但这种基本上没法落到纸面上,看你具体工作了。
基本上同样的职位很难谈判薪酬,除非你是具有特殊能力的专业性人才。
既然薪水不太方便谈,你就可以在入职定级定岗上提出一些要求。你的职位和岗位上去了,你的薪水自然也就上去了。
在国企制度下,会有部分企业级别和岗位不是唯一对应的。比如员工可以争取主管待遇,副主任可以争取主任待遇,即使你的部门没有员工,你依然可以争取成为领导岗位,或者虽然岗位性质是员工,但是可以参考某一个级别的待遇。
不过这个洽谈的核心是在于你的能力为基础的,如果企业对你的履历,能力有所认可,同时你所应聘的又是企业目前急缺的人才,那么其实是可以谈的。
大多数结论是不可谈。
1、因为国企是一个庞大机构,有一套完整的工资体系,你一旦进去,定在哪个岗位就是哪个岗位的待遇。
2、除非你是特殊人才或者是大领导直接安排的特殊岗位人员,领导给你单独安排个什么待遇。这才有谈的可能。
3、总结:除非你的影响力直接引起决策层的重视或关注,会单独考虑你,才有谈的可能,如是常规途径进去的话,就按常规安排而已。
特殊人才引进,就可以谈了。如果是一般职员引进,谈判工资还是很难的。
特殊人才引进方面,比如,企业很少有博士,那么引进的博士就不能按照岗薪,如果按照岗薪,博士不来。
国企薪资当然可以谈,但国企薪资的发放有着严格的规定,只有符合套件的人才能够调整,你在谈之前要知道国企工资的构成,才有谈成的十足把握。
通常情况下,国有企业的公司分为基本工资、工龄工资、岗位补贴、加班工资以及其他***等等。
其中基本工资[_a***_]是固定的,你想谈,也不是不可以,在一些公司除非是召开股东大会,大家集体长工资。
工龄工资,这个基本上人事和财务会自动给你加。
岗位补贴,这个就要看你个人的能力了,如果在里面担任一个小官工资自然比别人高,那如何当就要看你的本事了。有些地方还有学历和自称工资,这个需要自己去学、去考。
加班工资,富士康的加班工资高。
其他***,这些都是定好的,现在查的也很严。
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国企面试都可能会问什么问题?
无论什么性质的企业,面试都有一些共性,不同行业会根据特性不同设立不同问题。以下,主要从面试目的和考察内容方面回答,希望对你有所帮助。
面试一般分为初试和复试。初试一般由人力资源部门为主,主要考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、表达能力、心理素质等综合能力,复试一般以用人部门为主,主要对应聘者的专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。
不知道你限定定语“国企”是不是有其他考虑,应该不会问你怎么看待***这类问题。
到此,以上就是小编对于国有资本运营公司面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于国有资本运营公司面试技巧的3点解答对大家有用。