大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧和失误怎么说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧和失误怎么说的解答，让我们一起看看吧。
如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？
那些抖机灵的回答比如“最大的缺点就是没缺点”“把有点说成缺点”之类的，就不说了，完全属于自作聪明，让人尴尬的答案是绝对扣分的。
而当你想按下这份工作的时候，对于“缺点”回答的答案原则一定是不偏离岗位要求，不击中岗位核心要求。
偏离了岗位的要求的答案，则会让人觉得你刻意回避，或者对岗位缺乏认知或者缺乏面试的诚意，耍小聪明。比如当你面试一个行政的岗位的时候，你回答你的缺点是不会编程，这样的答案要么就是都没摸清楚岗位要求，要么就是本身缺乏诚意的答案。这个例子很极端，但是现实中很多人却爱做这样的小聪明。
击中了岗位的核心要求，则会给面试官判断，岗位核心要求的技能或素养，都成为了你的缺点，则证明你不能胜任，再想给你机会，这水也是放不了的。比如你面试一个财务，缺点是粗心、不会用EXCEL，你说说这样的缺点能做好财务吗？
如果说最内核的圆A是岗位核心要求，最***的圆D是偏离了岗位的要求的话，那么比较适合的“缺点”就是B及C的区域了。这个区域代表的是，岗位相关要求，但是并非核心胜任的技能、能力、及素质。
举个栗子，比如财务的核心要求是细心资质、财会税务知识、数字敏感等素养，这些是不可触碰的，但是如果是文字能力较差、PPT的只做较差就处于BC趋于了，偏C一些也就是偏***一些，这样的“缺点”也还是能被接受的，如果“缺点是”性格很强势，常常得罪人，这种缺点就属于B范围内，并且某种意义上讲，甚至于有利于财务工作，当然一定也有不利于的影响，所以这样的缺点也是可以说的。
在人生发展过程中，每个人找工作，都要参加面试，而在面试过程中接受面试官的询问，是我们赢得合作机会的开始。
是否貝备该职业所有求的职业素质，是否能够在最短时间内上手由莱鸟变成大虾，是用人单位挑选应聘者的重要因素。面试中智慧语言不断迸发，这是主考官评估你的一个重要指标。
面试时，有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。例如，如何在面试中机智的回答"你的缺点是什么？"
我的回答是:我的优点是待人宽厚，而缺点是待人过于宽厚。自己的长处正是别人的短处，别人的短处正是自己的长处。
朋友，你的回答是什么呢？
列宁说，一个人的缺点仿佛就是他优点的延续。
孔子说过犹不及，讲究中庸，即讲究恰到好处。
所以你的缺陷可以说成你优点的延续，而优点又是对应聘职位非常重要的。比如你应聘一个质量管理人员，你可以说自己的缺点是坚持原则、有时会得罪人，然后举一个例子说明此事，比如之前检验时发现不合格，有些采购或供应商让你睁只眼闭只眼，装作没发现，你没有听他们的-即使你知道***购是老板的亲戚，结果还是按照原则判为不合格。结果得罪了***购。
这样的话，你的缺点也是可以被接受的，而且是职位恰好需要的。
梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。
我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析：
申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长[_a***_]数据。
申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。
申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有***。
申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。
申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。
申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。
和自我介绍一样，90%的面试会问到这个问题。如果不是面试，你是否对自己的优点和缺点有清楚的认识呢？如果是yes，说明你的自我认知很准确。如果是no，也没关系，可以用SWOT分析，了解自我。待自我认知有清楚的定位后，再准备如何回答这个问题。
S和W代表内部因素，O和T代表外部因素。对自己进行SWOT分析，梳理各项能力，列出你的优点和缺点。S和O代表正面因素，W和T代表负面因素。将各项能力按优点和缺点排好队后，看看缺点如何向优点转化，探索劣势向优势转化的可能性。
老白兔这样回答：“我的优点是学习能力强、抗压能力强、善于分享、有较强的团队合作能力。我的缺点是领导能力弱和逻辑思维能力弱。这些缺点需要在实践中加强锻炼。对于自己的缺点，我会以应对危机的办法主动接受，针对改变缺点制定行动计划，在一定的时间内完善提高。”
在面试中，求职者往往将自己的缺点说成优点，相当于没有缺点，这样的回答不加分也不减分。
面试官问这个问题的意图在于想了解求职者是否有足够清晰的自我认知，了解自身能力的不足。
针对不足，是否有***地去执行改变。说自己的优点，通常能说出一大堆，而说自己的缺点，就会语塞词穷。有缺点并不可怕，如实告知缺点，有效应对缺点，是面试官最重视和最想知道的。
到此，以上就是小编对于面试技巧和失误怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧和失误怎么说的1点解答对大家有用。
