大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官谈录取技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试官谈录取技巧***的解答，让我们一起看看吧。
应聘者该怎么回答提问公司面试官被录取的几率才会大？
自己要有信心，直视对方，在交谈中要表现出放松，开朗，如果女面试官就要走煽情的路线，切记不要多说，女面试官讨厌那种能说会道的，但除了你的工作是需要能说会道的，男面试官，你就跟他扯淡就OK了，但不要太过分，我就是这种套路，成功率蛮高
前几天去应聘一个企业分管副总，面试官是总经理（董事长），他把公司的大概情况作了介绍。我便提出几个问题:
一、公司营业执照经营范围
应聘者该怎么回答提问公司面试官被录取的几率才会大？
前几天去应聘一个企业分管副总，面试官是总经理（董事长），他把公司的大概情况作了介绍。我便提出几个问题:
一、公司营业执照经营范围
二、公司董事长是谁？有几个股东？是风投还是技术投资？
三、公司有没有法律顾问？
四、公司生产成本占利润率是多少？
我会根据这些问题，酌情考虑是否参与管理。
自己要有信心，直视对方，在交谈中要表现出放松，开朗，如果女面试官就要走煽情的路线，切记不要多说，女面试官讨厌那种能说会道的，但除了你的工作是需要能说会道的，男面试官，你就跟他扯淡就OK了，但不要太过分，我就是这种套路，成功率蛮高
面试完怎么问录取结果？
通常情况下，在你应聘完之后，面试者会给你提供信息，比如说会通知你在几天之内。联系相关部门询问面试的结果，所以说，你只需要在规定的时间内正常的打电话向他们咨询一下，他们就会告诉你的，也有可能他们会主动联系你，告诉你面试结果。
面试的时候主管一直觉得我不行，但最后还是要录取我，这是为什么？
首先恭喜你顺利通过面试并被录取了，这个是值得高兴的事，值得庆贺。我分析了一下如果主管真是不满意你，而他又录用你，那可能有一种原因是在所有应聘的人员里，你应该是最好的，公司又着急用人所以就不得已录用了你，如果是这种情况的话，只要你在今后成长起来，应该是可以继续做下去的，否则一旦找到合适的人选，你就会被转岗，甚至被解聘。还有一种情况我分析也有可能。因为现在招聘工作的主管都是老奸巨滑的，通常他们不可能喜怒露于声色，无论候选人好坏，他们都不会让你看出来，否刚他们就不会是合格的面试官，从这个角度看，有可能是他们故意而为之，目的是让你珍惜来之不易的工作，或者是测试你抗压能力等等。反正他们是专业的，有套路的。
谢邀
相信很多小伙伴都有遇到过这种情况，面试官（指应聘岗位的直属领导）常常会觉得候选人不合适，但最终又会录取。
很多时候是因为企业HR经过初步筛选，寻找到符合岗位要求的简历，再通过面试邀约让求职者过来面试，***如过了HR这一关，表示求职者的条件基本符合岗位要求，这里的基本符合，大多指的是岗位要求上的，像学历要求等等，但用人部门更多关注的是求职者在岗位职责上的匹配度，像你之前的工作经验跟应聘的岗位有哪些匹配点。
我先在智联招聘上面随便找个岗位来给大家举个例子
相信问题提到面试时主管觉得候选人不行，那么表示已经通过了HR初步筛选的这一关，我们通常把这一关叫做汰劣，就是通过简历的判断，或者初面把不符合岗位要求的人员筛选出去。让基本符合岗位要求的人进入下一关，让面试官（岗位主管）进行择优，就是岗位直接负责人对候选人进行筛选，在一群符合岗位要求的候选人中挑选合适岗位，合适公司的人。
搞清楚发生这种情况的基本原因，同时我们也***设这个企业里面的HR和面试官都是专业的，那么我们来深入分析下，你到底行，还是不行？
前面有提到，当候选人通过了HR汰劣的阶段，进行了直属领导面试的时候，表示候选人基本符合了岗位的要求，这个时候直属主管在面试过程中表现出一直觉得候选人不行，这是在给候选人施加[_a***_]，让候选人珍惜这个工作机会。
各位小伙伴需要明白一点的就是，企业招聘中，不会招最优秀的人，只会招最合适企业的人。当候选人基本能胜任工作岗位，企业想要留人，一定会想方设法让候选人去珍惜来之不易的机会。
得到的有恃无恐 得不到的永远在骚动，千万不要把企业想得大坏，这只是正常的方法而已，但根据我的经验，这类的机会估计不到10%，90%都是将是下一个将讲到的。
不知道你是如何确认你主管觉得你不行的。如果你在面试的时候感受到压力了，那你是赶上压力面试了，是你觉得不行，而面试官不一定这么认为。记得有一次我去面试，瞬间感觉压力特大，满嘴胡说八道，有个面试官都笑了，问我是不是第一次面试。其实是我给我台阶下，我没意识到。否则可能会通过。因为有时候，你与面试官是校友，加之年轻，面试官会网开一面的。
一般来说，压力面试的目的主要考察应聘者的应变能力，想借此了解相对真实的你，其二，想给你预订压力，在你入职后，能更虚心学习，快速融入其中。
不管怎样，面试通关都是好事。入职后多和主管沟通交流，对你有好处
作为过来人，告诉你，如果你喜欢这个工作，大胆干，别顾及这些。好比找对象，人总有缺点，工作也是，说难听点，觉得你不行的人他自己也未必很行。机会要把握，进去好好干就对了。实在不行，学到本事再考虑换工作。
这个与面试的流程有关系。一般比较规范的企业面试分一面(HR)二面(直线主管)三面(n+1领导)，三面结束后，HR会根据面试官的综合意见，录取那个最合适的人。
至于为什么主管说你不行，到最后还是要录取你，可能有几方面的原因:
(一)从主管的角度，你可能不是那种进来就能马上独挡一面的人，他还需要分出时间和精力帮助你。所以说你不行。
(二)从HR的角度，你的过往经验要求与职位基本，有潜力成长。在没有更合适的人选情况下，HR要么考虑时间成本，要么考虑薪资成本，会给出录用建议。
(三)作为n+1领导，主要综合考虑人与团队的匹配，以及直线主管和HR两方面的意见，给出评判。
总之，企业招聘是个复杂系统，并不是每个职位都一定选最优秀的，而是选最合适的人。所以，面试的过程曲折点没关系，关键看结果。结果好就行！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
到此，以上就是小编对于面试官谈录取技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官谈录取技巧***的4点解答对大家有用。
