大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑五金销售面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑五金销售面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试某公司经理职位，面试官总爱故弄玄虚，是通过还有没通过？
等待通知即可。
面试官为大区总监，交谈也比较顺利，说明面试官对你朋友的印象还是不错的，因为如果你朋友入职这家企业后，未来的上级就是该面试官，都谈到薪酬这个阶段了，应该被录用是十有八九的事了。
面试官之所以没有肯定的回答你的朋友，可能主要有以下两个原因：
第一，面试流程还未完全结束，或许后面还会有一次人事面谈的安排；
第二，面试官不具备薪酬谈判的权力及职责，所以他要向公司人力资源部门或上级领导进行沟通或请示。
感谢邀请，从组织结构来看，你朋友面试的是区域经理，上面就是大区总监，面试官是大区总监，说明你朋友已经进入复试即用了部门面试阶段，（初试是人力资源部门面试，了解你朋友的基本面，通过面试也可以通过电话沟通，如果可以的话，会推荐给用人部门即现在这个大区总监面试）如果大区总监上面有营销副总或总经理的话的话，还需要他们面试，当然如果大区总监有录用权的话，也到此结束了！
至所以大区总监对薪资这块犹豫不决，主要是你朋友提出的薪酬超过了这个大区总监的决策范围（如果他有决策权的话），所以大区总监要听取总部人力***部的意见，总部人力***部有公司的薪酬体系，看是否他提出的薪酬在体系之内。
如果你朋友确实对这份工作比较在意的话，隔一天之后可以主动向这位大区总监了解情况。
补充一下，在面试过程中用人部门的意见最重要，即这个大区总监的意见一般起到决定性作用。
五金厂品质部技术员？
1.针对五金行业的品质技术员，我本人觉得对五金模具的原理、结构熟悉是首要条件。
只有对模具熟悉，才能在处理品质异常时得心应手； 2.如果是针对五金表面处理方面的技术员，除了有对五金模具有所了解外，对五金后处理方面也要有一定的经验。比如：抛光、刷纹、喷涂、电镀、镭射、电泳、氧化等；要看你应聘的公司是做什么产品，有哪些工艺。才能有针对性的对面试做足功课。面试的时候怎样面对跨行业的问题？
记得讨论过一个面试难题，考官让你统计一下全深圳市的电灯泡的数量，这问题扯淡不？
甲的思路是从供电局数据着手……
乙的思路是从常驻人口数据着手……
丙的方案是统计房子，丁的方案是统计五金企业与商户，等等等等。
我的方案是：
甲乙丙丁大家的方案得出的数据，去掉一个最高值，去掉一个最低值，然后加权平均。
老铁，没毛病吧，呵呵，悄悄告诉你，这是一个非常优秀的思维习惯！
一般问跨行业的问题，说明应聘的岗位是较高级的岗位。有两种可能性：
1、面试的人可能是考察你的临场反应能力。这个时候需要快速的组织语言进行应对。[_a***_]是委婉不要太过生硬和直接。
2、面试者的问题和你的岗位相关。这个需要你结合应聘的岗位进行回答。比如应聘通讯行业总经理 ，问你猎聘公司是怎么进行人员猎聘的？其实就是考察你关于人员招聘方面的思路，因为总经理首先要做好人员的招育用留。
1，有些行业之间是紧密相连的，没有绝对的分界线，找到两者之间的相通之处。
2，自信是非常重要的，要有冷静处理突发***的自信和耐心。
3，考官往住要的不是你的答案，而是你回答问题时的表情，态度和处理问趣的方式。
面试的时候怎样面对跨行业的问题？
一般问跨行业的问题，说明应聘的岗位是较高级的岗位。有两种可能性：
1、面试的人可能是考察你的临场反应能力。这个时候需要快速的组织语言进行应对。原则是委婉不要太过生硬和直接。
2、面试者的问题和你的岗位相关。这个需要你结合应聘的岗位进行回答。比如应聘通讯行业总经理 ，问你猎聘公司是怎么进行人员猎聘的？其实就是考察你关于人员招聘方面的思路，因为总经理首先要做好人员的招育用留。
记得讨论过一个面试难题，考官让你统计一下全深圳市的电灯泡的数量，这问题扯淡不？
甲的思路是从供电局数据着手……
乙的思路是从常驻人口数据着手……
丙的方案是统计房子，丁的方案是统计五金企业与商户，等等等等。
我的方案是：
甲乙丙丁大家的方案得出的数据，去掉一个最高值，去掉一个最低值，然后加权平均。
老铁，没毛病吧，呵呵，悄悄告诉你，这是一个非常优秀的思维习惯！
1，有些行业之间是紧密相连的，没有绝对的分界线，找到两者之间的相通之处。
2，自信是非常重要的，要有冷静处理突发***的自信和耐心。
3，考官往住要的不是你的答案，而是你回答问题时的表情，态度和处理问趣的方式。
到此，以上就是小编对于建筑五金销售面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑五金销售面试技巧的4点解答对大家有用。
