本文目录一览：
- 1、工资要高了hr不回复了
- 2、HR说再帮忙争取下工资,可却好几天没有回复,该不该主动联系对方呢...
- 3、hr邀约过去面试,但是我问了一下薪资待遇的问题,她就不回复了,全部沉水...
- 4、面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题...
工资要高了hr不回复了
HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
可能是觉得这个薪资太高了，就没有回复。发生这种情况是很正常的，如果HR长时间没有回复，基本上说明这份工作是没戏的，可以找其他公司进行申请，同时也可以多看看几家公司，给自己多一点机会。
工作的话都是双向选择的。公司在选择你，同时你也在选择公司。当公司觉得你的价值不值得这个薪酬的时候，那么他就会不再考虑你。
谦虚友好的询问公司工资构成体系。根据查询职Q得知，说期望薪资后hr不回应是对方公司的薪酬达不到期望值，如果愿意降低期望薪资，可以谦虚友好的询问公司工资构成体系。
面试者薪资的确定与企业支付能力、薪酬战略以及对候选人匹配度而确定。所以，即使候选人的匹配度很高，但是企业无法满足候选人的薪资要求，也是会拒绝的，然后收录进企业人才库。
你提的薪资让对方公司接受不了！面试的时候你应该没有表现好，没有让对方公司体现到你的价值！没有打电话！基本是凉凉，就算打电话了！他不会给你报价的薪资 来自职Q用户：用户5119557 不要这么快提薪资吧。。
HR说再帮忙争取下工资,可却好几天没有回复,该不该主动联系对方呢...
1、而从你的角度上来看，你特别希望进入这么一家比较有前景的公司，那么你是可以再去与面试官联系，然后商量后续对于工资的事项由你的自身实力再做考核，那么面试官也许会给你一个机会。
2、一般来说面试官说“等通知”之后的几天可能会有回复，但是过了几天也没有人再联系的话，那么说明这件事真的是“凉”了，不能再找别的借口去搪塞，或者拒绝面试。
3、这个可以主动问的，毕竟人们工作主要就是为了薪水，如果对于薪水不满意的话，那么工作也自然不满意。所以问薪酬是面试的一部分。
4、其实解决这些问题有一个很好的方法，那就是去跟面试官聊聊。我们可以先去询问下他们有没有在面试过程中存在一些不正确之处。
5、给他写个EMail 介绍一下自己，然后请他给你一个预约。你自己同时建议一个时间，如星期一，3月21号上午11点等。把自己的姓名，电话等写清楚。2，如果他给你说明他好打交道。
6、随遇而安的态度：耐心等待吧，能不能被录用，不是我说了算，打电话未必有用，信天由命好了。随遇而安，不急不躁，看起来心态很好，但也要分清什么事。
hr邀约过去面试,但是我问了一下薪资待遇的问题,她就不回复了,全部沉水...
不是 因为你跟他们岗位不匹配，所以选择回避。表示拒绝你，薪资待遇肯定是要问的。
与对方沟通，获得自己满意、对方也能接受的薪资待遇。由于你没有那样做，而是问一些你不该问，或者对解决你面临的问题没有用处的问题，结果就是对方不满意了、不高兴了。
出现这样的情况，就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了，所以说考虑，但是又在不知道考虑该给你多少合适，就没有下文了。
薪资体系完善，如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题；中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的现象的，这也是现在大多公司都要求薪资保密的原因之一，但其实这其中大多数公司都不知道为什么薪资要保密的。
如果你的能力高，公司能开的起这么高的工资，那就会有通知。如果能力够，但是公司开不出，就不会有通知 或者觉得这个价不行，也不会给你通知。所以，百分之九十九，只是说辞。不考虑你。
面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题...
您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
正常来说面试结束后，若用人单位未当场表明态度，一般在随后的5个工作日内会由企业人事或者通过猎头转告面试反馈，若面试通过则接下来是薪酬谈判——发正式offer——离职/入职。
应该是没戏了，因为如果面试通过的话，公司是肯定会给你打电话的。
“面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要，或者用来对比你和其他候选人的条件，并不代表你面试通过。
王秋月： 我就是第二天就主动打电话问了，但是对方说我不合适。可是过了一天又打电话告诉我可以先从出纳做起，问我的意愿。我觉得如果很想去这家公司可以问问。
建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进，主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现，有时还能起到非常好的正面作用。不管是不是口头，既然答应就不用太怀疑。
