大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于研发类的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍研发类的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
ERP软件开发工程师如何职业规划？
路径一：在ERP软件开发环节中技术岗位之间的变化，从最初的ERP软件开发工程师到系统分析员、需求工程师、算法应用开发工程师及高级软件工程师等。
这需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景。路径二：在ERP软件开发工程师由技术岗位到管理岗位的转变，经过多次的系统开发，在积累一定的经验后有望成为IT项目经理、产品研发经理、技术经理等。这不仅需要丰富的软件开发经验，还要有丰富的管理知识及组织能力。路径三：在ERP行业中不同工作性质间的转化，从一名ERP软件开发工程师发展为ERP咨询顾问，后者致力于产品相关的实施、咨询，及客户化开发的设计与测试等，是一个新兴而又需要丰富业内知识、经验的职位。习惯内敛的人该怎么规划职业路线，或者适合哪些工作？
内向的人该如何规划职业路线？
性格有内外向之分，职业也如此，基于性格挑选合适的职业，能够让我们发挥所长，如鱼得水。
那内向的人适合什么工作呢？个人觉得，内向的人从事技术研究类和艺术类工作更好。
从常理上来讲，所有的工作无外乎三类：偏技术、偏营销、偏业务支撑
偏技术的包括科学家、工程师、程序员等等；偏营销包括销售、运营、策划等等；偏业务支撑包括HR、行政、财务等等。
从这三个维度来看，内向的人更适合偏技术类工作，与人打交道的工作比较少，可以专注于探索和学习；其次偏业务支撑的工作，虽然不像营销类需要广泛和外界打交道，但多少内部沟通还是很频繁的。内向的人，也可以尝试做这方面的工作，但是相对技术类，会差些。
职业素养会超越性格
虽然我们说性格决定命运，但是良好的职业素养可以超越性格的本能。
譬如比尔盖茨、巴菲特、罗斯福都是性格内向的人，但并不妨碍他们和外在世界很好的相处，并取得辉煌的成就。
孩子就读苏州大学电子信息专业当选职业规划委员，怎么规划职业？
职业规划是个人成长最重要的问题，不重视规划的人，将会被禁锢在有限的时空里，凭着运气或者靠随波逐流。
职业规划是解决人们成长的效率问题，让人能用最小的***获得最大的收获，这是客观规律，但是，现实中没几个人重视这个事。
至于怎么做职业规划，这是一门专业，需要的背景知识太多，在这里就简单给一点建议：
1.选定时段，确定目标。比如5年，10年之后要实现什么。不要定太长远的目标，没有意义。要像创业一样，先确定最小的目标。具体可以使用SMART法则来制定。（不懂的可以百度）
2.结合当前专业，分析适应的行业。并把行业做出细分。[_a***_]最有发展潜力的行业。
3.在确定行业细分的基础上，选择具体产业链中最赚钱的那个领域。研究分析并确定最有前途的商业模式类型。
4.找出同类企业排名，择优加入。
5.确定进入企业后的发展路径。比如是做市场还是技术，是做管理还是研发。需要结合自身情况，有一个明确的方向。
6.把以上职业规划，细分到年。根据不同岗位职能，确定能力要求，然后制定学习计划和实践***。
7.最重要的是：按照规划好的方案，严格执行。
到此，以上就是小编对于研发类的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于研发类的职业规划的3点解答对大家有用。
