大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历显示未读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历显示未读的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘怎么知道boss看过聊天信息？
Boss直聘可以通过技术手段知道Boss是否阅读过聊天信息。
Boss直聘与招聘者之间的聊天是经过平台进行的，平台可以通过记录聊天消息的时间戳等信息，来判断Boss是否已经阅读了聊天信息。
例如，在平台上发送消息后，如果消息显示为“已送达未读”，则可以判断Boss还未阅读。
Boss直聘平台是为求职者和招聘者提供联络交流的平台，根据平台规则，平台有权对交流内容进行监管和管理。
因此，在使用平台时，应注意自己的言行举止，尊重对方的隐私，遵守平台规则，保持良好的沟通氛围。
据我所知，boss直聘无法知道boss是否看过聊天信息 这是因为boss直聘并不会记录boss的聊天记录或者浏览记录，只有在boss同意后，系统才会将聊天记录发送给boss的邮箱或者手机 但是，如果boss在聊天信息中提到了某些关键字，boss直聘的算法可能会自动推送一些相关的招聘信息给boss，从而达到提醒了解的目的
Boss直聘知道boss是否看过聊天信息这是因为Boss直聘引入了一项聊天阅读状态功能，可以让用户知道对方是否已读信息，也就让Boss知道是否已经阅读了聊天信息
如果Boss没有主动回复，而聊天状态出现了已读状态，则可以初步判断Boss已经阅读聊天信息，这也是Boss直聘这个职业招聘平台的一个特色功能
Boss直聘无法直接知道BOSS是否查看了聊天记录； 这是因为BOSS直聘保护用户隐私，只会告知求职者聊天过程中BOSS是否已查看他的简历，但不会直接透露聊天记录的内容； 如果BOSS需要更多信息，可以向求职者索取相应资料，或者进行视频面试等方式进一步了解
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
前程无忧的成功率太低！本人工作10年，三次换工作，在智联和无忧上都投简历，最后总结，成功的都是智联，虽然现在还有很多像boss之类的投递渠道，仍然觉得智联不错。
作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：
1、多元化渠道的市场瓜分。
目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。
2、线上渠道过于单一。
往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。
我上半年找工作，基本上各大网站都有投简历，比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈，前程无忧次之，现在工作就是在前程无忧上找的，最多反馈和邀约面试的是boss直聘，面试的机会多，与HR聊天的机会多，可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后，我后面找工作会首先在boss直聘，其次前程无忧。
