大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广发银行简历投递状态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广发银行简历投递状态的解答，让我们一起看看吧。
在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？
48分简历，收到4份面试通知，应该说这还是一个比较平均的水平。所以，先不用很担心，因为这是一个正常值。
当然同时，也有一些简历制作的技巧，可以帮助你提升你的简历水平，凸显你的工作经验中的一些亮点，帮助你在第一时间就吸引到HR小姐姐的眼球哦。
在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。
在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。
不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。
1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。
2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。
3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。
4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。
综上，题主可以结合自己的情况，做一个对***析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。
我认为：其一，你投递简历的方式是错误的，广发简历不如精准投放；其二，简历也需要美化，突出“亮点”，方能提高面试通过率。
我一位同学曾经在投递简历上就犯过这样的错误。同学原本是一家民营企业分公司的副总，去年年终为了回家照顾父母，就准备在老家找一份工作，投了几十份简历也没着落。
经过我的诊断，他就是不管企业是否在招人，一股脑地将简历投进去，像他这样的资质条件，适合的岗位和企业本来就不多，结果导致迟迟找不到工作。
在应聘中，切忌广撒网，“广种”必定“薄收”，投递简历要有一定的针对性和精准性。
这种针对性包括：
和自身性格匹配的企业，合适自己的岗位，满足需求的薪酬标准，让自己愉悦的人际关系环境。
在职场，必须要懂得一个朴实而真实的职场规则:简历可以美化但不能造假。
不***，是一个人的原则和底线，而适当美化简历则是一种明智之举、顺势之举。
对于HR来说，在每次招聘中要面对几十上百份简历，并不会很仔细的筛选、甄别每一份简历。
投了48分简历，收到4家公司的面试通知，可以从如下几个方面来思考下：
1,投递简历的公司和自己的能力是否匹配。
求职最看重的是匹配，首先要针对自己过往的履历能力，梳理出来适合投递简历的方向。只有选择适合自己的方向，才能提升获得面试机会的概率。
2,你的简历能否凸显你的优势。
对用人单位来讲，他们一天要看上百份简历，所以只会选择更加优秀的候选人通知他们[_a***_]面试，便于优中择优，所以你的简历能否凸显你的优势，就是非常重要的一个参考指标。
3,不同的职能定位需要有不同的简历。
你投的48份简历是一分简历通投48个岗位，还是针对不同的方向有不同的简历呢？所以，更建议你针对不同的职能定位，准备不同的简历。
4,拓宽找到新工作的渠道。
思考除了主动投递简历外，还有什么其他方式可以找到工作。比如内推，在疫情依然没有过去的现在，相对主动投递简历来说，内推能大大提升成功的概率。
5,做好这4家公司的面试准备。
基本上可以这么理解！
一般有几种情况：
1.企业hr未阅读
2.阅读未回复
3.阅读且收入人才库
4.直接回复不合适
建议看看投递过的岗位简历状态，如果是2-4这几种情况就不用再等待了，第一种情况的看看投递多长时间，一般超过3天也就不用等待了！
广发银行社招流程时间？
1.求职者登陆广发银行***，点击“人才招聘”频道，***申请注册，填写应聘人员个人信息内容；
2.登录您的个人账户，查看职位空缺列表，根据空缺列表在线申请适合自己的职位。
3.在简历投递截止日期后，广发银行将筛选所有申请的简历；
4.将通过简历确定拟筛选的人员名单，并通过短信和电话通知入围候选人笔试和面试。
广发银行面试需要什证件？
广发银行面试一般需要以下证件，学历证明（毕业证和学位证）以及相关资格证书原件和复印件2）***原件和复印件3）1寸和2寸红底照片（具体几张看银行具体要求）
4）电子照片（一般是1寸红底照）和电子版简历表5）如果原来是在职人员需要与原单位解除劳动合同证明原件，若在原单位有职务，提供任职文件复印件
广发银行面试需要准备好个人的简历及有效证件，最好背上1寸和2寸免冠照片备用，手笔迹也作备用。面试前要打好基础，企业的面试流程要了解，对企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解，做到有的放矢，有备无患。知根知底，方能百战百胜！加油！
银行招聘考试四六级不过影响大吗？
一直以来都有很多考生担心如果四六级考试不过的话是不是就不能参加银行考试了?究竟四六级对报考银行校园招聘考试有影响吗?下面就由中公金融人小编带大家解析一下银行校园招聘中对英语四六级的要求。
第一部分：
根据近几年中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行校园招聘的情况，对于英语四六级是有一定要求的。
1、①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
2、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。
3、主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
但是相较于国有商业银行而言，股份制银行、地方性银行对于英语四六级的要求相对就很少，甚至对于英语没有做出明确要求，因此英语方面没有很大优势的考生可以考虑报考股份银行，例如广发银行、中国邮政储蓄银行、华夏银行，以及各地方性银行广州银行、东莞银行、南京银行。
第二部分：
没有要求四六级，但是过了对于网申有帮助吗?
银行招聘考试对于四六级的要求，不同的银行要求是不一样的。不能一概而论。那对于没有通过四六级的人，应该怎么办呢？
一是在报考时要注意看，有没有明确的规定
银行在招聘考试前，都要发招考公告。有的银行对于不同的专业，是有不同的要求的。
所以，要仔细地去看公告中的细则，看是否自己报考的专业有关于四六级的规定。
如果没有四六级的相关要求，大可以放心去报，正常去备考就可以了。
在这里，有一点我能给到的建议是：不要撒谎。
如果人家的公告中已经明确了要求四六级，您可以报，但是在四六级的情况里据实写。也就是，丑话说在当面，不留后患。
二是不要恢心，肯定有银行不要求四六级
我在上面已经提到了，有的银行要求四六级，有的银行不要求四六级，甚至同一家银行，对不同的岗位，不同的标准。
所以，在四六级没过的时候，也可以找到心仪的银行的。只不过是多费点心思去找。如果报考了没有英语要求的银行，就要好好备考。
三是如果时间还来得及，建议考上四六级
如果你现在还是在校生，时间还来得及的话，建议考上四六级。
虽然咱们国家设置四六级一直争议不断，很多大学生不愁别的，就愁四六级。
但是，现在制度并没有改，我们在其位，谋其政，该还还是要学。最好能考上，
到时候，考银行的时候，选择面不是更大吗？至少大银行可以够了报考条件，有考上的可能。
很大，第一，是你英语水平的证明。第二，大的单位对四六级看的很重要。第三，四六级是你大学学习的证明。第四，如果你没毕业的话，努力考过吧。以上就是我的答案，希望对你有帮助。
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