大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历如何提高成绩的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历如何提高成绩的解答，让我们一起看看吧。
怎么提高简历质量？
我是一名专业的HR，筛选过很多简历，那什么才是我们HR心目中理想的简历呢？其实我们对于简历（常规岗位）只有一点就是需要清晰明了即可。我们一般会筛选几个点，第一个学历，严卡学历，学历不过关就不再考虑。第二，相关岗位工作时间。这个我们企业是一些岗位三年，一些岗位是五年。也是硬性标准。第三，就是看你带过的公司在企业中的地位，你服务的年限，工作履历。其余的乱七八糟的不用写，也不用看。有时候一天筛选几百份也没心情看，因为看了也没有意义。
这样大家知道在制作简历的时候应该注意那些了吧。希望我的回答能够给大家一些帮助。
简历同等于人生，走过的是一道道风景，风景如画如诗，人生则丰富多彩。
简历不是写出来的，是走出来的，那么让我们好好的走。
走的路多了，则人生无怨无悔，这才是一份高质量的简历。
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作为非HR人士，回答此问题，希望对阅读者有启示。别人不认识你，你要用一份书面材料去打动他，从而赢得某个机会，这就是简历。本质上，这跟相亲追女孩没有什么区别。追女孩，你要摸清女孩的心理，投简历，你要摸清HR的需求。
如何打动对方，关键在于“形神兼备”，形：简历装帧设计漂亮，文字表述清楚，神：过往经历业绩，获得荣誉资质等。形重要还是神重要？一般而言，神更重要，内容要有料，比如你获得过市级劳动模范、创新能手，有过发明专利等，这是硬实力。
可是，如果你没有这些怎么办？所以你还得把“形”弄得漂亮点，如果文笔出众，可以尽量体现出来。最有名的例子是罗永浩求职新东方的求职信了（网搜可见），这封信其实犯了很多所谓职场忌讳，内容也没有什么拿得出手的过往成绩，但是文笔文风实在太引人入胜了，立刻从所有简历当中脱颖而出，让俞敏洪刮目相看。罗永浩走到今天，这算是第一桶金。
个人有料有亮点，就把过往成绩突出标注；过往没有突出业绩的，可以向罗永浩学习，努力把形做的更漂亮。
把形做漂亮，不只是文字那么简单，排版、设计、装帧都要有，还要尽量贴合用人单位需求，把你的过往、学业、知识、兴趣等尽量往用人单位需求靠，让HR觉得你是他们想要的人，至少可以培养。
如果你有“神”就更好了，拿着头条副总裁的简历过去，大概哪个企业的HR都要隆重接待。
首先是照片。简历上有一张清晰、得体的近照，是个人职业形象最好的展示。没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底，有形象要求的岗位尤其如此。一些公司在招聘时，要求求职者简历上必须附上照片。现在高像素的手机早已大众化，拍张照片放简历上本应不是什么难事。 简历上的照片应当避免：照片人像太小看不清楚；使用大头像，清晰但不美观；使用另类和个性化的照片，令人有不够职业之感。
其次是工作经历。有人喜欢简单写写，有人喜欢长篇大论，各有特点，都没关系，关键是信息要全面，层次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作经历，除任职岗位、公司名称外，还应当依次写明：公司简介（地区、性质、规模、主营业务等）、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。 一些简历中，洋洋洒洒写下大段岗位职责，简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业；而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下，简历筛选者对其任职的公司却一无所知。即便是综合管理岗位，对行业、公司的了解都是不可或缺的，这些信息应当全面。
最后，说一下求职者对自己的[_a***_]描述。拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯，这个众所周知，因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。问题是：性格描述的基本前提是要准确、真实，杜撰自己的性格特征，面试时总是要穿帮的。曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员，在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中，无论如何感受不到其简历中所极力标榜的“亲和力”来。
上述三个方面有改善者，简历质量将提高大半，而面试机会也必将有所增加。对企业而言，也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情
到此，以上就是小编对于投递简历如何提高成绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历如何提高成绩的1点解答对大家有用。
