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找工作的第23天,每天不停的投简历,不停的面试,每次面试都感觉这是自己...
我今天16天了，感觉就是找不到一个满意的工作，满意我的不想干，想干的不满意我，反正就是这样死循环。
刚毕业找工作的时候，原计划每天投3份就觉得很了不起了。但是，招聘网站马上提示你，平均每人每天投25份以上的简历，才能增加自己的面试机会。所以uknow看你自己多渴望去工作了。
在长时间的找个工作之中，一个人的自信心和细心都是会慢慢的消退，精神压力会越来越大。这个时候就应当先降低标准，有一份工作先做着。至少还有一份收益，不会这么处于被动。有一份工作先干着，或许你能慢慢的融入。
请问如果有人简历投的多会不会有影响?
2、大家都是职场老人，觉得想离开公司的人一般都是留不住的，大家还是好聚好散，做好交接就可以了。
3、简历发送之后最好列个表，针对不同的岗位应该将简历内容也修改成适合的，以突出自己和岗位的契合程度。重新投的简历如果比前一份好，那就重新投，也许前一份简历没有获得面试机会，新的简历给你带来了面试机会呢。
4、对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？收集同行业情报有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。
公司知道员工在网上投递简历怎么办?
诚实坦白：如果公司内部已经发现了您投递的简历，您可以考虑坦诚地向公司负责人说明您的情况，强调您对公司的忠诚和责任感，并提出自己的职业规划和发展需要。如果可以，您可以与公司商定出一套对双方都有利的方案。
立即联系人力资源部门：向公司的人力资源部门报告错误，说明情况并请求删除该简历。如果简历不含敏感信息，可以请HR给自己发一封邮件确认已删除该简历。
如果你有价值，你的老板就会当事情没有发生，甚至还会给你加薪，这种可能性很大；如果你没有价值，你的老板也不会找你谈话，直接告知公司HR，由HR处理了。对HR来说，最不乐意辞退员工了。
如果不小心将自己的简历投递到自己的公司，可以尝试以下几个步骤： 立即联系人事部门或招聘负责人，告知他们发生了错误，解释情况并道歉。你可以通过电话、电子邮件或者面谈的方式与他们联系。
如果您的公司在招聘流程中严格遵守规定，并且您在投简历时没有遵循公司的规定，那么您可能会面临一些纪律处分，例如警告、降职或者罚款等。
所以，如果我们真的决定跳槽，你做好一个月内领导发现你在求职的准备；如果你仅仅是一次简历投递，或者一次面试的尝试，则收敛一点，发现了也别承认。
