大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人酒店厨师面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人酒店厨师面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试遇到残疾人该怎么办？
尊重是首要。
如果招聘的职位可以接受残疾人员，那就按流程正常面试；如果职位的要求残疾人员是不适合的，那也做好解释工作，合理情况下对方都会理解的。彼此尊重 不带有色眼镜去面试是关键。公司可不可以拒绝残疾人面试？
公司不可以因为一个人的残疾状况而拒绝面试。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，雇主不得因为一个人的残疾状况而拒绝录用、解聘或者降低待遇。残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何人。因此，公司不可以拒绝残疾人面试。如果你遇到了这样的情况，建议你保留相关证据并向劳动监察部门投诉。
不可以拒绝
我国《就业促进法》第二十九条规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。《残疾人保障法》规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
面试问题怎样对待残疾儿童？
尊重是首要。
（图片来源网络，侵删）
如果招聘的职位可以接受残疾人员，那就按流程正常面试；如果职位的要求残疾人员是不适合的，那也做好解释工作，合理情况下对方都会理解的。彼此尊重 不带有色眼镜去面试是关键。
十级残疾去应聘还要说明么？
既然身体有残疾，去应聘就应该说明，十级残疾很轻微如果不说，应聘单位可能不会知道，但在工作中也不会特意关照你，万一在工作中出现意外，对谁都不好，还是在应聘前说清楚，应聘单位也可以根据你的情况安排你的工作
到此，以上就是小编对于残疾人酒店厨师面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人酒店厨师面试技巧的4点解答对大家有用。
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