大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历与工作年龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历与工作年龄的解答，让我们一起看看吧。
写简历时，到底要不要写年龄呢？
岁月催人老，一晃就是一年。有的时候我们找工作投递简历会遇到一个比较纠结的问题，那就是简历上要不要写年龄？
写不写不重要，重要的是看企业招聘要求。有些企业在招聘信息上会标识：要求年龄24-28岁，或者说要求90后什么的。这不算歧视，只不过人家公司的企业文化与招聘标准就是如此，如果碰到这类企业年龄是有必要写上的，以免去现场面试后年龄被淘汰耽误自己时间。
写的理由，首先我们要知道简历是干什么的。HR通过简历会对应征者有一个基本的了解，这个了解包括年龄、性别、受教育程度以及工作经验。HR看的简历都是以百计的，别人都写年龄，容易给HR造成一种刻意规避的感觉。
不写的理由，简历是自己的，有些人的简历可以说编的很精彩。所以，简历怎么写，内容是什么样子，都由自己决定的。所以这个年龄写不写完全看你自己。年龄能代表的只是你活在世上的刻度，并不能代表你的能力和学历。
总结：有些企业招聘都会标注招聘年龄上下限，简历上不写也没什么的，但是自己投递简历的时候还是有必要看一下招聘要求，这样可以避免很多事情。公司与求职者是双向审查的，你找工作有标准，人家企业招人也是有标准的，就像有些企业不要处女座，有些企业只招90后。而你找工作，必须是离家近的，环境得好，工资得高。这都是一个意思，简历上的年龄可填可不填，除非有什么难言之隐，填上还是比较好的。
谢谢邀请。应该说，随着我国文明程度的提高，个人隐私已经成为人们特别需要保护的问题。但是简历是让用人单位全面了解你的情况，包括出生年月、学历、资历、家庭情况，因此在简历中最好写出生年月，如果不写可能会让看简历的人对此产生怀疑或者觉得简历不可信。所以，年龄问题因人而异，但作为简历，出生年月是必须有的。
如果说，你所要面试的岗位或者公司有严格的年龄要求，需要你在简历中标注，就请严格遵守按照用人单位的规定。但一般公司是没有要求的。
虽然有些公司可能在招聘要求中标注年龄范围，只要你符合就不用写。如果说你非常渴望这份工作，自己的年龄与要求也相差不大，为了争取到面试资格，就更不要写了。
有些时候，我们的简历足够优秀，足够有亮点，只是为了为自己争取一个面试机会。
女孩子对年龄敏感，属于隐私，但这个隐私要分场合，简历是用人单位看的，如果入用你，到时候***档案都得提供，何况年龄
相信做人力资源的同事还是有最基本的职业道德操守的，即使不被取用也会帮你保密的
还有就是有时候，人的外表并不能看出实际年龄，很多岗位需要有工作经验，成熟稳重的候选人，如果你各方面都OK，只是看起来比较年轻，让人误以为不够稳重，这时候，年龄可以帮你加分
看了其他的答案，确定建议不写年龄的，你不是在误导他人吗？
我就是做招聘的，我的建议是一定要写年龄。
如果你的年龄不合适，大部分企业是不会考虑的。
比如，我招聘的时候需要招有经验的员工，那么就会先通过年龄筛一遍，年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄，对不起，不会优先考虑你的。
我需要应届毕业生，也会通过年龄先筛选一遍，20岁以下的，然后再看具体的专业学历等等，这个时候你不写年龄，仍然不会优先考虑你的。
我看个简历，连多大年龄都不知道，基本就不会往下看了。
毕竟20岁的时候和30岁的时候，即使有同样的学历同样的工作经历，也不会有同样的结果。
不知道年龄，就没法对比。
如果年龄偏大，对方还让你投简历，什么意思？
大概可以分为以下2种情况！
1、从简历与过往经验来看，你很优秀，所以尽管年龄偏大，也依旧让你投简历，可能会考虑录用。
2、比较坏的情况，有的人事只是为了完成任务，所以投简历必定是多多益善，至于让你投简历，并不是说录用你，可能只是想让领导看看你的过往经历。符不符合这样！
根据目前问题的描述还无法判断对方的意图，还需要根据其他的情况进行判断。
我们简单分析一下：
一般来说，年龄较大尤其是35岁以后很难再通过简历找到工作。针对这批人，选拔人才的[_a***_]方式是内部推荐或者猎头介绍。通常情况下，35岁以上基本上在职场已经10年以上了，正常情况下会拥有一定的行业人脉和***，大多数人会通过这些***跳槽或者创业。
而到这个时候再去投简历、去人才网站或者人才市场找工作的话，很容易被看成loser。现实确实有这么残酷。基于这个认知，对方让你投简历基本上有以下几种情况：
第一种情况
如果你实现跟对方高管甚至创始人（就是说话比较管用的那个人）私下沟通过，或者你能够感觉出来他们对你还是比较欣赏和认可的话，这种情况恭喜你，这份工作八九不离十了。
这时候让你投简历有两种可能：一是想更全面的了解你的过去，包括你的经验和能力。当然之前他们都了解过，再看简历是为了再给自己吃个定心丸——用你没错。另外，有些企业比较强调流程化，如果有前面我说的那种情况，让你投简历就是单纯走个人事流程，进入员工库里，方便人事财务部门帮你办理入职相关事项。
第二种情况
如果没有第一种情况那种前提，你可能要另谋出路了。投简历从某种角度来说就是一种“外交辞令”。这样做对对方来说，绝对不会出错，而且也让你挑不出毛病。所以，如果只是单纯让你投简历，只不过是对方的一个借口。有可能对方和你熟识，但你的情况确实不适合对方公司，碍于面子不想直接拒绝，就让你投下简历，可以正大光明的淘汰。这份简历可能他们压根都不会看。如果对方和你不认识，更是一种“公事公办”的套话。基本投了简历也没有什么回应。（除非特别优秀或者刚好被对方高层看到，你可以想一下这个概率）
第三种情况
这种情况是让你投简历的这个人在对方公司不是能够真正拍板的。让你投简历其实是TA很无奈的选择。可能TA本身就只是一个普通员工，根本没办法直接把你招进去，无论你们是否熟识，TA基本上都无能为力。
最后再说一点，如果对方让你投简历，不妨就投投试试，这毕竟是一个机会，能抓住就抓住。抓住了获得工作的概率还有50%，如果不抓住直接放弃，那就是0。
到此，以上就是小编对于投递简历与工作年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历与工作年龄的2点解答对大家有用。
