大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于投递简历与工作年龄的问题,于是小编就整理了2个相关介绍投递简历与工作年龄的解答,让我们一起看看吧。
写简历时,到底要不要写年龄呢?
岁月催人老,一晃就是一年。有的时候我们找工作投递简历会遇到一个比较纠结的问题,那就是简历上要不要写年龄?
写不写不重要,重要的是看企业招聘要求。有些企业在招聘信息上会标识:要求年龄24-28岁,或者说要求90后什么的。这不算歧视,只不过人家公司的企业文化与招聘标准就是如此,如果碰到这类企业年龄是有必要写上的,以免去现场面试后年龄被淘汰耽误自己时间。
写的理由,首先我们要知道简历是干什么的。HR通过简历会对应征者有一个基本的了解,这个了解包括年龄、性别、受教育程度以及工作经验。HR看的简历都是以百计的,别人都写年龄,容易给HR造成一种刻意规避的感觉。
不写的理由,简历是自己的,有些人的简历可以说编的很精彩。所以,简历怎么写,内容是什么样子,都由自己决定的。所以这个年龄写不写完全看你自己。年龄能代表的只是你活在世上的刻度,并不能代表你的能力和学历。
总结:有些企业招聘都会标注招聘年龄上下限,简历上不写也没什么的,但是自己投递简历的时候还是有必要看一下招聘要求,这样可以避免很多事情。公司与求职者是双向审查的,你找工作有标准,人家企业招人也是有标准的,就像有些企业不要处女座,有些企业只招90后。而你找工作,必须是离家近的,环境得好,工资得高。这都是一个意思,简历上的年龄可填可不填,除非有什么难言之隐,填上还是比较好的。
谢谢邀请。应该说,随着我国文明程度的提高,个人隐私已经成为人们特别需要保护的问题。但是简历是让用人单位全面了解你的情况,包括出生年月、学历、资历、家庭情况,因此在简历中最好写出生年月,如果不写可能会让看简历的人对此产生怀疑或者觉得简历不可信。所以,年龄问题因人而异,但作为简历,出生年月是必须有的。
如果说,你所要面试的岗位或者公司有严格的年龄要求,需要你在简历中标注,就请严格遵守按照用人单位的规定。但一般公司是没有要求的。
虽然有些公司可能在招聘要求中标注年龄范围,只要你符合就不用写。如果说你非常渴望这份工作,自己的年龄与要求也相差不大,为了争取到面试资格,就更不要写了。
有些时候,我们的简历足够优秀,足够有亮点,只是为了为自己争取一个面试机会。
女孩子对年龄敏感,属于隐私,但这个隐私要分场合,简历是用人单位看的,如果入用你,到时候***档案都得提供,何况年龄
相信做人力资源的同事还是有最基本的职业道德操守的,即使不被取用也会帮你保密的
还有就是有时候,人的外表并不能看出实际年龄,很多岗位需要有工作经验,成熟稳重的候选人,如果你各方面都OK,只是看起来比较年轻,让人误以为不够稳重,这时候,年龄可以帮你加分
看了其他的答案,确定建议不写年龄的,你不是在误导他人吗?
我就是做招聘的,我的建议是一定要写年龄。
如果你的年龄不合适,大部分企业是不会考虑的。
比如,我招聘的时候需要招有经验的员工,那么就会先通过年龄筛一遍,年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄,对不起,不会优先考虑你的。
我需要应届毕业生,也会通过年龄先筛选一遍,20岁以下的,然后再看具体的专业学历等等,这个时候你不写年龄,仍然不会优先考虑你的。
我看个简历,连多大年龄都不知道,基本就不会往下看了。
毕竟20岁的时候和30岁的时候,即使有同样的学历同样的工作经历,也不会有同样的结果。
不知道年龄,就没法对比。
如果年龄偏大,对方还让你投简历,什么意思?
大概可以分为以下2种情况!
1、从简历与过往经验来看,你很优秀,所以尽管年龄偏大,也依旧让你投简历,可能会考虑录用。
2、比较坏的情况,有的人事只是为了完成任务,所以投简历必定是多多益善,至于让你投简历,并不是说录用你,可能只是想让领导看看你的过往经历。符不符合这样!
根据目前问题的描述还无法判断对方的意图,还需要根据其他的情况进行判断。
我们简单分析一下:
一般来说,年龄较大尤其是35岁以后很难再通过简历找到工作。针对这批人,选拔人才的主要方式是内部推荐或者猎头介绍。通常情况下,35岁以上基本上在[_a***_]已经10年以上了,正常情况下会拥有一定的行业人脉和***,大多数人会通过这些***跳槽或者创业。
而到这个时候再去投简历、去人才网站或者人才市场找工作的话,很容易被看成loser。现实确实有这么残酷。基于这个认知,对方让你投简历基本上有以下几种情况:
第一种情况
如果你实现跟对方高管甚至创始人(就是说话比较管用的那个人)私下沟通过,或者你能够感觉出来他们对你还是比较欣赏和认可的话,这种情况恭喜你,这份工作八九不离十了。
这时候让你投简历有两种可能:一是想更全面的了解你的过去,包括你的经验和能力。当然之前他们都了解过,再看简历是为了再给自己吃个定心丸——用你没错。另外,有些企业比较强调流程化,如果有前面我说的那种情况,让你投简历就是单纯走个人事流程,进入员工库里,方便人事财务部门帮你办理入职相关事项。
第二种情况
如果没有第一种情况那种前提,你可能要另谋出路了。投简历从某种角度来说就是一种“外交辞令”。这样做对对方来说,绝对不会出错,而且也让你挑不出毛病。所以,如果只是单纯让你投简历,只不过是对方的一个借口。有可能对方和你熟识,但你的情况确实不适合对方公司,碍于面子不想直接拒绝,就让你投下简历,可以正大光明的淘汰。这份简历可能他们压根都不会看。如果对方和你不认识,更是一种“公事公办”的套话。基本投了简历也没有什么回应。(除非特别优秀或者刚好被对方高层看到,你可以想一下这个概率)
第三种情况
这种情况是让你投简历的这个人在对方公司不是能够真正拍板的。让你投简历其实是TA很无奈的选择。可能TA本身就只是一个普通员工,根本没办法直接把你招进去,无论你们是否熟识,TA基本上都无能为力。
最后再说一点,如果对方让你投简历,不妨就投投试试,这毕竟是一个机会,能抓住就抓住。抓住了获得工作的概率还有50%,如果不抓住直接放弃,那就是0。
到此,以上就是小编对于投递简历与工作年龄的问题就介绍到这了,希望介绍关于投递简历与工作年龄的2点解答对大家有用。