大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节跳动取消投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍字节跳动取消投递简历的解答，让我们一起看看吧。
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
字节背调很严格，第三方公司背调基本上查的都很细，所以肯定是瞒不住的。
还要具体看你两段经历为什么要隐瞒，如果是因为犯了重大过错被开除的，那基本上这个offer也要凉凉
如果是其他有客观原因存在的，建议如实说明，求得理解
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
1.主动背调。
HR自行去联系你之前公司的HR，通过电话形式或者圈子里介绍，一问便知。在网络如此发展的今天，想找一个同行交流实在是太容易了（社群的力量是强大的，就看你愿不愿意去找了）。
2.委托背调。
找一些专业的机构去对你进行背景调查，他们的方法除了上述直接联系对方负责人。还有就是有自己的数据库或可供查询的数据，这些数据包括：你的社保公积金缴交记录，你的公共社交平台历史，你的各平台简历更新情况（大型的或技术导向型的背调公司会找一些潜在需要背调的人选，跟踪简历更新情况，并在自己的数据库里进行切片存储）等等。当然，是要收钱的，不同的背景调查报告所收取费用不一。针对高管，委托背调是很重要的，不仅要调查他有无犯罪记录，工作情况是否属实，还要向他曾经的合作伙伴、客户、供应商领导、下属了解其脾气，工作能力，工作态度等等，最重要的是，要看他是否诚信，看他是否有触犯法律法规的高压线。
如果请的专业的第三方背调公司，那查出来的概率就是100%。如果是企业HR自己做，结果就不一定了，毕竟没有那么专业。还有你的职务特别敏感估计也逃不过他们深一轮的背调。
过火的条件，可以限制。找个工作要这要那，学历，年龄，经验，性别，婚否，特长，收入，关系。啥都想要，还想知道。人有权力有自由，想提供提供，不想让你知道别知道，人家也有隐私权。条件越多越招不到人，事越难。就业是双方的事，谈妥了就干，不行拉倒。
都已经收到了offfer还心虚什么，说明你有特别之处，所谓的背调也要看是什么岗位吧，又不是整个公司分公司子公司，所有员工都会背调。其次，只要到了办理入职了就更不用说了，我个人认为背调并没有多严格，除非管理层特殊岗位责任人。
首先说字节的背调比较严，offer下来前会让截图上传上段工作经历的证明和银行流水，不知道你是不是已经完成了这个过程？另外不知道你是从正式的单位跳槽，还是做过几个时间不长的兼职，你说的“隐瞒了两段工作经历”，是不是忽略了两段没有写，还是这两段经历不利于求职而刻意隐瞒不写，对于你的整个经历有没有重要影响？如果是无心之举，而且不是特别重要的短暂工作经历，应该问题不大。对于跳槽的员工，不管是字节跳动还是其他大厂，上一份工作经历时间如果特别短暂，没有特别的理由，频繁跳槽，并不太好呀，会让企业怀疑你的忠诚度和稳定性，如果是上一份工作，缺少提升空间或其他限制而跳槽，是没有问题的，总之看你自己的实际情况吧，祝好运。
到此，以上就是小编对于字节跳动取消投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节跳动取消投递简历的1点解答对大家有用。
