大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事助理长期职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事助理长期职业规划的解答，让我们一起看看吧。
人事专员的职业规划怎么写啊？
HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监…… 在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力； HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局***务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好； HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。 以上观点转自三茅网秉骏哥。 人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。
人力资源工作者如何做自我职业规划？
毕业前，找工作单位进行实习，为毕业工作做铺垫 毕业后，进公司做人事助理，1年经验后考人力***管理师*** 做1到2年助理后，可以晋升为，人事专员，专攻人力***某一模块， 3-4年工作经验后，可以晋升为人力***专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力***管理师二级 5年经验可以晋升为人力资源部经理或者总监，同时考人力***管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人 万丈高楼平地起，努力吧
没有经验怎么做人事助理的工作？好像这个职位竞争很大啊？
记住三点，就可以无忧做人事助理了；第一，坚决的执行领导的指示，助理必须把领导的指示执行到位，按时，按质，按量的完成。第二，对领导下达的指示不理解的地方，一定要问清，要张口问，不问或者不问清是不行的。第三，随时记录自己日常工作，经常做工作总结，助理的工作一定 要有前瞻性，但是没有经验很难做到有前瞻性，这就需要多问，多记，多总结
到此，以上就是小编对于人事助理长期职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事助理长期职业规划的3点解答对大家有用。
