大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试过后的薪资沟通技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试过后的薪资沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后怎样谈薪资？
古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。
既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。
面试成功后怎样谈薪资？
古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。
既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
面试时，与面试官进行薪资沟通是必要的一个环节。企业在考察应聘者的同时，求职者也同时在观察企业是否会带来心仪的岗位及***待遇。说找工作不谈钱的，都是套路。当HR与你沟通到薪资待遇的时候，距离offer也更近了一步。要怎么回答，技巧+自信必不可少。
首先面试官在问到你上份工作的薪资待遇，主要是想了解下市场价格与企业价格的差别。通常同岗位的薪资在市场上大致都会有薪酬范围，而每家企业针对人才保留都会进行相应的调整或者浮动。HR问到这个问题，也是希望通过市场价格与你上家公司给到的薪资进行对比，来判断你的职场价值。
薪资结构在每家企业的搭建都不会相同，绩效的考核标准也各有千秋。在谈及薪酬待遇的时候，针对基本底薪还是要实话实话，毕竟面试企业可以通过背调或者在行业内进行了解，一旦穿帮对于应聘者没有好处。如果你想在面试新工作的时候提高自身身价，可以着重在个人能力、市场***与经验方面突出自我能力。而绩效型奖金都是针对不同考核制度，不同市场情况给予的奖励。这种绩效奖金是上下波动，变化的。你可以通过市场变化的情况稍微提升下月度的收入情况，但是不要过于夸大，不切实际。
其实在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬***也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，谈低了也并不会让企业觉得占了便宜，反而会因此质疑个人能力。谈薪要了解市场薪酬水平，不卑不亢。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？
我建议可以用“虚实结合法”来表达。
什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。
正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。
我的建议是真实回答，分步说出。月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖，再了解招聘企业的薪资结构和***情况，最后说原来工作的其他薪资***情况。
1，月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖。
面试公司确认拟录用人员薪资，比较大的参考依据是原来薪资，其中月薪数的参考权重比较大。个人的薪资结构是年终奖占比更高，单说月薪有失偏颇，这时要将月薪和年终奖同时说。如果年终奖没有或者只有一个月，可以说先说月薪。
2，了解招聘企业的薪资结构和***情况。
了解对方公司的薪资结构，比如是否有年终奖，平均水平大概相当于多少个月工资；是否有奖金，频率和平均领取水平的额度；是否有补贴，名目及额度；是否有其他非现金***，是什么。
3，说原来工作的其他薪资***情况。
为什么要保留一部分信息晚点说，主要是为了留有薪资谈判的余地。
如果招聘公司薪资***和原来公司相当或者不如原来公司，可以分项全部说。
我认为＂面试被问到原来单位的薪资时”应该如实回答。理由有两点，与你分享。
其一，在当今的信息经济时代和互联媒体交流日益发展的今天，[_a***_]流动性大，信息交流极速，行业间、企业间基本上没有什么秘密而言，尽管薪资属于个人隐私，但对你是隐私，对别人可能是公开的秘密，对于中国人情社会，不尊重隐私成习惯，打听个小道消息分分钟之事，与其遮遮掩掩，倒不如适当有选择有保留地说出来，取得面试官信任。
其二，面试官看起来是问你薪资这个的隐私问题，但并不排除是对你的考察。这里面除了涉及你自己核心、不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，是对你诚实与否的考核，有所保留也是对你能否保守机密的考察。面试有时也有陷井，是把双刃剑，所以要把握好度，该说说，不该说也要婉转拒绝。
以上个人观点，供你参考，欢迎交流。
记住:说起原来薪资必须往上浮动。
很多人在面试回答这个问题的时候，都有2种想法:
1、如果老老实实说原来的薪资，又怕说得低了，影响现在面试的工作的工资。
2、如果夸大回答，又担心会不会给对方戳穿，影响面试结果。
其实，不管你怎么回答，面试的人都不会把你说的薪资当真，也不要认为他会去调查，抓住目前面试的薪资和自己原来的薪资做对比，可以这样分析。
例如，我们原来的薪资是6000元，面试的新工作对外招聘是7000元，那我们就要说大于7000元的，这样才有利于后面薪资的谈判。
话术:你好，我之前的工资稍微比贵公司目前开得薪资要高一些。今天来贵公司面试，主要是想看看贵公司未来的发展是否和我的职业规划相匹配，当然，匹配该职位的的工资我相信贵公司在这方面肯定是没问题的。不知道贵公司目前给出的薪资具体是？
正面回答了他的问题，比招聘信息说的薪资要高。同时，表明预期薪资能高点。把问题提回去给对方，抓住主动权。
在面试过程中，如果认为面试情况良好，就要抓住机会，大胆提高薪资，这时候是最容易谈成的。当然，如果面试不好，那薪资随便说都可以，用人单位不打算录取，只是顺便问问而已。
如何有效的与HR谈薪资？
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
到此，以上就是小编对于面试过后的薪资沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试过后的薪资沟通技巧的4点解答对大家有用。
