大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘平台简历委托投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘平台简历委托投递的解答，让我们一起看看吧。
换工作一般在哪里找猎头呢？
我要说个常态。一般猎头公司是不接受简历投递等自荐的，猎头公司是接到企业的相关委托，才会开始寻找相关领域的高级人才。你明白了这个情况后，你就需要提升自身的综合素质。等你是相关领域的人才之后，就坐等猎头来找你。这时候你可以很自信的和他谈相关的工作内容、待遇问题等等。祝你可以找到一份好工作！
空窗期一年怎么找工作？
你可以先在招聘网站上搜索一下跟你之前同类型的工作，再问一下身边有没有朋友做人事的，可以了解一下行情。
然后再向心仪的几家公司投送一下简历，如果暂时没有回复的话，可以先找一份随时可以离职的工作先过渡一下，例如安检员之类的。
建议你先考虑空窗期之前在职场做过的工作，这样对你重新进入职场后能尽快适应和上手有好处，招聘单位也会对你之前的经历给予适当考虑。
目前的社会招聘方式跟一年前没有区别。有了之前的职场工作经历，你可以向相关平台（前程无忧、智联招聘、猎聘网等投递简历），或委托之前的同事、领导和熟悉的朋友帮助推荐。
不要被一年的空窗期和年龄所纠结。虽然当前工作不容易找，但只要你有一定的职场实际工作经验和能力，机会还是有的。
空窗期一年找工作只能找短期合同的工作。现在这种工作机会多的是。比如说送快递，送外卖包括送酸奶等乳制品在招大量的短期工。虽然交的三金比较少，但只要你勤劳，接送订单多，收入也是挺丰厚的，月薪大多七到八千元有的甚至上万都有，空窗期过后再回正常岗位也不会影响你的收入！
空窗期一年可以简历发到网站上去，但是简历一定要有亮点，比如自己的学历，优势在哪里，工作经验也很重要，总之找工作要对号入座，要有金刚钻才能揽瓷器活，个人的兴趣爱好擅长做什么工作，即使有学历还要放下身段，可以从基层做起，如果你真的有了亮点闪光点，老板会重用你的，但是需要一个过程，总之是金子在哪里都会发光的。
把自己的简历重新做一份，最好有亮点，比较吸引眼球。然后去各大招聘网站投放，并不定时刷新，找与自己专业对口的单位投递简历。
还可以联系自己以前的同事及朋友，内部推荐会更容易上岗。
身段和姿态放低，从最基本的做起。也可以自己主动出击，向自己心怡的公司HR，主动沟通、介绍。
好的企业都是通过什么平台招聘？
不知道你们公司是在哪个地方，这两年我用的是本土招聘网、58同城、前程无忧，现在公司正在考虑智联招聘网，我来分析分析优缺点：
1.本土招聘网
本土招聘网名字不是这个，是属于本地方的招聘网，我们在云南，用的是云南招聘网，这个收到的简历刷新度略高，投放简历的人多，精准度稍微高点，基本100个电话打出去，来应聘的有10个，适合岗位的有一两个，应届生比较多。
2.58同城
我们不但在上面招聘，还做了推广，效果有一点点。推广好几个客服负责，以至于我们的信息关键词经常出错，让他们[_a***_]也没有完全修改好，花钱让他们做推广，最后我们自己修改内容；
基本上都是别人在58上找工作，见到我们的招聘信息打电话问我们，我们接收不到几个招聘简历，稍有经验的应聘者要多几个。
3.前程无忧
收到的简历并不满意，打电话过去，不是找到工作了（当天投的），就是人不在本地（前几分钟才投递的），要么就是不需要（才投的简历），都不知道前程无忧是不是网站根据岗位匹配自动投放求职者的简历，云南招聘网就会自动投放求职者的简历，前程无忧应届生比较多。
招聘旺季会让前程无忧负责人给我们些人才简历，可是并不理想，因为也是从对应岗位下载下来的简历。
4.智联招聘
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
到此，以上就是小编对于招聘平台简历委托投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘平台简历委托投递的3点解答对大家有用。
