大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历需要辞职吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历需要辞职吗的解答，让我们一起看看吧。
我投出去的简历回到了直属领导手里，该辞职吗？
作为HR，天天在网上搜简历难免就碰到自己人。我曾经就看见几名员工的简历，然后我把简历发给了他们的部门经理。
不同的员工其部门经理的态度大不相同。有的说，走就走吧，反正做的也一般，所以也不会找这个员工，由着他找工作提离职，我还怕你不走呢。
有的呢，就马上行动起来了。不行啊，这是我们骨干，不能让他走。该谈话谈话，谈话完该调整的调整。有时候员工会不好意思，说我只是更新一下简历，工作我还是认真做的。事情也就过去了。
所以，领导知道你要离职并不是什么坏事，不一定非要走。你知道领导知道了，说明领导找你了，可能反倒是好的信号。该解释解释，该找工作找工作，就是这么回事。
非常不幸，你的简历回到领导手里，说明领导已经知道你想离职的想法了。他是通过什么途径获得的，是自己搜来的，还是别人给的，这个不得而知。但是他的确已经知道了，问题在于他是否有动作。还要看你是如何获悉这个消息的。
如果领导知道了，但是没有搭理你，也许说明他在按兵不动，或者说还没有对策，你也不需要公开挑明，有些事情隐晦一点比较好。你就继续装傻，不变应万变。同时还要加快找工作的进程。
如果领导来找你，你就说没有呀，然后说好像那天有个朋友借你的账号参考一下简历，可能他动了你的求职资料，或者说是家里人弄的，他可能就会问为什么？这个时候你就要衡量你平时和他之间的关系，如果真的对你好的人，你可以说出实情，如果关系一般你就不要说实话了，否则落人把柄，到时候别人拿你开刀。
如果领导真心想留你，一定会问你怎么更好帮助你，你可以说真话，说不定他还会帮你介绍好下家。如果不想留你那就是想证实下这个事，然后想着怎么动你。你也只能继续跟他扯东拉西，总之不能说真话。不管怎么说别承认，否则别人就有可能先发制人了。这个时候千万不要觉得不好意思，不走就是脸上过不去。总之不要跟钱过不去。
最终你自己要确定是真走还是***走，真走，你就做好准备，找好工作再辞职。如果是***走，你就借此机会跟公司谈谈条件，为自己争取更多的利益，当然也不可以过分，否则领导会跟你秋后算账。
以上希望对你有帮助。
还未向公司提出离职，提前在网络上更新简历，被同部门的同事发现了我在找工作，该如何应对？
[捂脸][捂脸]
我每次都会设置，公司的人不允许查看
要不然会很尴尬
不过既然别人发现了，我觉得也没有多大关系了，在这个社会这都算比较正常了
因为即使她知道你找工作，她也不能随意开除你，反倒让他们侧面了解了你的心思
既然你这么说了，可能目前你还是比较想呆在这家公司的
如果只是你们部门普通同事，我觉得没关系
如果是你们部门领导，可能就需要好好聊一下，防止被穿小鞋
最坏的打算，没什么大不了，他只是看见而已，你可以不承认啊，你就说你随便看看呀
在我看来，这些都比较正常，不过，下次记得设置不要让别人看到[玫瑰][玫瑰]
正常应对，比较要好，嘴又比较严的，就说说心里想法，一般嘴碎的，就糊弄下，说更新着玩，想看看市场上流行什么，不过要快点找了，大概率很快公司人事或者你们领导就知道了
去新的地方找工作，应该提前辞职吗？
去新的地方找工作之前，建议先不要提前辞职，因为不可遇见的因素太多
如果你提前已经辞职，短期内又没有找到合适的工作，那么会使你陷入一种焦躁和不安，在辞职之前，未雨绸缪，才是上策。
你决定辞职是存在各个方面的原因，可能是和同事的不和谐，可能是你不喜欢的工作，可能是你不能胜任的工作，可能是领导经常批评你，使你的尊严受到了伤害
但不管哪一种，在你辞职之前一定要找好工作，这时候，你就有双重选择的机会，也不会因为短期内没有工作而迷茫或者气馁，如果找好了新工作而准备离开，那就是换工作了，辞职与否都无所谓
但是在换工作之前，一定要对新的单位有足够的了解，万一刚刚离开了一个不满意的，又进了一个自己不喜欢的，那就对自己太不负责任了
还有就是在你准备离开之前，再审时度势的想一想自己要离开的理由和原因，是自己的原因想一想能不能解决，是同事的原因想一想有没有更好的解决办法，因为在原来的工作中你有了一定的人机圈子和朋友，再换一个工作的话，之前的全部又要变为0，你不得不又要和领导同事慢慢熟悉和磨合，工作可以换，俗话说人往高处走，但是换之前一定要三思而后行
如果确实决定离开，切记不要留下什么疏漏和遗憾，一定值好最后一般岗，这样即便是你离开了，也会有一个美好的影子，俗话说人过留名，雁过留声。
到此，以上就是小编对于投递简历需要辞职吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历需要辞职吗的3点解答对大家有用。
