大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些情况影响简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哪些情况影响简历投递的解答，让我们一起看看吧。
投简历时，什么样的公司招聘不能投递？
没有办法的，智联的系统很老化。。。还没有我们一个当地的人才网站好用感觉。。。因为我们可能会针对不同的企业，行业有不止一份的简历，但投递记录却无法看到投的是哪份记录，这明显的问题，智联都没有发觉，也真是人才济济。 而且简历上面还多了一个默认简历的设置，我昨天辛苦创建的简历，投了几家心仪的公司，结果***投的竟然是风马牛不相及的简历。。。也没有办法撤消。。。这他娘的什么公司啊。。。有必要设置默认简历吗？？体验太差。。。
就业工作不好做，首先，就业单位摆在眼前，他们想招人，但作为应聘者，一定要事先查好公司的历史状况，运营情况，业务前景，没有谁能够一次就选对，但多个心眼总是好的。可能的话，在一些工商注册，企业信息登记网站，法人什么的都是可查到的。大数据时代，瞒是瞒不住的，多了解，才会知道是否适合自己。
我们经常会用到各个招聘网站来展示自己的个人经历以及筛选符合求职方向的职位并投递简历，因为简历涉及大量个人信息，所以往往在投递的时候我们需要认真分辨筛选出是否合适的职位再做投递，以免做了无用功，更要防止被一些不规范的公司收集个人信息用于其他用途。比如有些公司就是打着招聘的旗号，收集求职者的薪酬信息，从而来作为本公司定薪的参考值。当然也有公司通过求职者的口中去收集竞争对手的一些信息。还有一种更加可怕的是，我自己个人就遇到过某联网站上，有大量保险公司收集信息以邀请面试为名让求职者上门进行一些***性的课程甚至用信息做一些免费投保，后来想想也是后怕。
所以各位投简历的时候，可以注意一下，如果有满足以下这些情况的，一定要谨慎再谨慎！
第一，对于招聘职位的岗位职责和要求描述得不清不楚。一个公司对于自己招聘的职位要求都不清不楚那到底以什么标准来筛选求职者这点就非常可疑了
第二，对于招聘职位的薪酬范围跨度过大，如数K到数十K。为什么这样说呢，通常一家公司对于特定的岗位都是按照公司现行的薪酬架构有一个明确的范围，且该范围跨度是在一个合理的范围之内，如果招聘一个人事经理，如果10K属于一个平均市场价，那么公司给出的薪酬范围上下浮动50%都有可能的，但绝对不会是5K到50K之间。
第三，招聘公司给出的公司地址不是正规写字楼，甚至是一些比较偏僻的地方，这个时候就要再三求证一下这中间到底有没有问题了。
第四，在招聘页面上显示的公司信息与公司***等官方渠道不符，这当中既有可能是公司信息变更但官方渠道没有作出及时更新应对的可能性，还有一种可能性就是有人***借公司名义进行非法操作了。
其实我们求职都是为了找到一份合适的工作，但是我们一定要注意在求职的过程中小心谨慎，以防中招。祝大家都能找到自己满意的工作机会。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为[_a***_]技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力资源（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
到此，以上就是小编对于哪些情况影响简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些情况影响简历投递的2点解答对大家有用。
