大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划现场图片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划现场图片的解答，让我们一起看看吧。
在职场上有职业规划的人多吗，还是没有职业规划的人多？
有目标有计划的人成功率会很大，据统计社会上15％的成功人士都有规划自己的人生。
大部分的人生活和工作随遇而安，等到三十五岁时再回头，人生已经过去三分之一，再想规划已经晚了，这个时候就难了，上有老下有小，工作不咋样，生活在社会底层，遭遇到被辞退，欲哭无泪。
年轻时吃过的苦总有礼物，付出的汗水总有金钱回报，未来不会让有目标且努力的人失望。
职业规划最主要是确定职业方向，找到最能发挥你优势的工作，定位清楚有发展前途的行业和公司，不断积累，缩小与理想职位的gap，你总会成功。
用未来创造现在！
感谢邀请，结合本人在民营企业和国营企业的工作经验，民营企业中上层管理者或主要技术骨干对自身的职业规划，明显要高于底层员工。而整体上民营企业的员工，职业规划要高于国营企业的员工。
但既使在大型民营企业，中上层管理者和主要技术骨干的人数本身还是比较少的，所以从全面的角度来看，制订职业规划的人数，总量并不高。
职业规划某种程度上其实与目标的达成、理想的实现，本质上是一致的。但达到目标、实现理想，仅仅靠职业规划、个人努力往往不容易实现，更多还要靠上级领导的赏识、机会和运气，以及同事间的配合，所以仅有职业规划还有所欠缺，还需要考虑更多元、更复杂的因素。
不过，数据显示，有成熟而详尽职业规划的人，比从来没有制订过职业规划的人，在职场升迁、目标达成方面，最终的结果会出现一定的差异。所以，还是建议对自己负责，结合所在企业、单位的实际情况，有针对性的制定适合自身的职业规划。
没有规划的人，就感觉没有目标和方向，混混沌沌的瞎走，最后走进了死胡同里面。
老王建议，做不做职业生涯规划不重要，重要的自己要有明确的目标、方向，然后全力以赴坚持下去，这样，你或许可能会成功！
谢谢邀请！个人觉得职场上没有职业规划的人比较多。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。需要对自己的性格，能力，爱好等等有个清晰的认识，最理想的就是爱好，能力能在某方面重合，得出具体定位。
虽然职业规划这个名词能在高校经常听到，并且有职业规划等竞赛，但是真正去系统的进行测试，人数是少之又少。
我想只有清晰的自我认识和职业规划相关测试的普遍化，才能使职业规划慢慢普及。
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。
根据个人成长经验，以及企业工程师专业技能培训和参与大学生创新思维培训履历，个人结论:
1.能够自主实现职业规划的人很少。
2.能够认识到需要进行职业规划的人越来越多。
3.现实中有规划，但机会或机遇不佳的人比比皆是，这是导致大部分人不做职业规划的重要原因。
4.有规划的人相对理性，规划的实现需要有自我坚持的毅力和耐心以及自省，同时在关键档口还需要外部贵人指点。
5.没有规划不可怕，可怕的是没有自己的职业兴趣和对职业的独立见解。
兴趣的固化与实践中规划的方向自然就会显现。
