大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递量怎么计算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递量怎么计算的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘怎样批量投递？
1. 通过搜索 ”智联招聘“，打开进入***，输入个人注册的ZHANG号进行登LU
3.在个人资料，点击【我的简历】，在这中找到【简历委托】
4.选择【简历委托】后，会跳出确认窗口，根据自己的需要选择需要委托的时长等详细设置
5.设置完毕后点击保存，返回个人资料页，会显示简历状态为【委托中】，至此，智联招聘自动投递简历设置完毕。
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
简历投出去石沉大海，怎么办？
要有重点呀，就是你的优点，你哪方面闪光，有什么特长吧，特别好的地方要让人知道，那你肯定是发的简历多，但是没找准主要目标，就是公司和你的专业，对门，你能做的是公司这个需要的，这样才可以！还有就是你卡哪儿啦！是卡在面试吗？那就突出形象和专业能力！有啥拿手活儿就使出来！
网上投递简历大部分都会石沉大海，原因很简单：
1、招聘网站一部分功能是广告。
2、你在选择招聘职位的时候，没有详细的看，都是乱投简历，或者机器推送。
3、投递完简历后，就认为万事大吉，没有对你投递的职位进行跟踪，或电话一下等等。
这些原因才导致你投递的简历石沉大海。
先给你讲一个案例，然后再给你解决方案。
老王认为一下小伙子，考虑其他原因，不能使用猎头推荐。就建议他在网站投递简历。老王告诉他，要根据自己的情况来确定到底该投递什么样的岗位、以及投递简历后如何做等等。
他按照老王的方法，一周内接到10几个企业HR的电话，两周内解决求职的问题。现在已经是某公司的高级经理了。
到底该如何解决呢？老王是如何给这位小伙子的建议呢？其实特别简单：
1、对自己进行深度分析，多问问自己到底想做什么？以及根据自己的情况来确定自己能做什么。比如你想做招聘经理，但你目前不具备这个资格，那就只能从招聘专员开始做起。
到此，以上就是小编对于简历投递量怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递量怎么计算的3点解答对大家有用。
