本文目录一览：
- 1、面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
- 2、一般hr给出薪资,还可以再谈薪吗
- 3、hr沟通薪资后offer稳吗
- 4、薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢?
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
这是聊的不错，面试官对你认可，把公司的待遇和工作内容告诉你，是让你考虑进入公司工作做好准备。如果没戏的话都一般会说让你等消息。
是有戏，但是只是60%的戏，这个表示你前面的面试都通过了，现在他们需要考虑的就是待遇了，但是同时他们在对比，谈待遇的肯定不止你一人，他们还要对比出性价比较高的人员。
目前，有两种情况。一种是你凉了。还有一种是没有找到领导商量。建议你可以自己打电话去问一下。可以委婉的说有其他公司通知你了。你确定一下这个公司能不能定下来。不可以的话就算了。
似乎，这不是托词……如果不想用你，直接说就好了。老板研究给你的薪资待遇问题……这个事情好大哦……对你，用不着拿这么高大上的借口吧……所以，个人觉得，他们说的是事实。
一般hr给出薪资,还可以再谈薪吗
1、不可能，除非你真的非常出众，不然在同等条件下，你提出提高薪资，hr选择其他面试者，而且大部分一个岗位都是固定的工资，提高你一个代表其他人也要相应提升，不可能为你提高工资的。
2、hr提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说，HR问薪资是以下3种情况。你对于自身价值的判断。
3、可以。能力：访谈者能力出众，可以有吸引公司的点，是可以再谈薪水的。制度：大型公司会给出问题箱等有质疑权利的物品，能够再谈工资薪水的问题。
4、可以。跟hr谈完薪酬后能改的机会较小，除非是非常高级的人才，很难招聘，又确实是该公司急需要人才，可以再重新谈判，其它就是工作一段时间后，让公司看到价值。
5、可以。在hr给你定薪之后，你如果还想上调的话，那么你可以和他协商，加10%左右，你可以根据自己工作的经验，工作的能力，对这份薪水进行一定的衡量，一般来说可以提出加10%的要求，200对方是会同意。10%是hr的权限。
hr沟通薪资后offer稳吗
1、可能性比较高。当HR与候选人就薪资进行讨论时，意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可，并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说，在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。
2、稳，根据查询懂视网信息得知。offer是表达双方合作意愿的一个产物，当hr问对期望薪资时是为了匹配这份offer的薪资级别，也代表其对面试者的认可。因此稳。
3、是正常的，一般要两个礼拜。HR的流程如下：HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。
4、一般是成功了，公司与你于工资都确认了，就是成功了。
5、这个不一定，有些单位可能流程很多，时间久一些，有些单位可能流程较短就会快一些。不过一般都不会超过两个礼拜。
薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢?
1、因此应聘者在谈工资待遇的过程中不可以满嘴跑火车，不可以人为因素提高自身在原公司的收益，这种材料太非常容易查了 ，搞不好归还用人单位留有不守信的印像，立即回绝。提问者给予的情况看来有几种很有可能。
2、可以直接拒绝的。因为找工作本来就是双方选择的，如果不想去的话，就直接拒绝就好了，拒绝的后果就是对方会产生一些挫败感。具体后果有以下几种。
3、临时有点事，需要一段时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思。已经找到工作，在上班了。
4、遇到这种情况时。可能外部有其他公司为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想跳槽。这时候公司。不知道你要跳槽或者即使知道你要跳槽。他们才给了你更高的薪水，那就说明你对他们还有价值。既然原公司给的薪水。
5、收入提高：因为跳槽通常会涉及到换工作，换工作意味着获得新的机会，从而有可能获得更高的薪资和***待遇。
6、我认为离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和[_a***_]关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么？ 我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。
