大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后无音讯的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历后无音讯的解答，让我们一起看看吧。
- 干了5年Java，为什么投了简历却杳无音讯？
- 在招聘平台上投简历，一直没有收到回复怎么办？
- 有谁在boss直聘上投过简历吗，怎么样，靠谱吗？
- 有谁在boss直聘上投过简历吗，怎么样，靠谱吗？
- 求职者确认offer后没来入职，也一直联系不到求职者怎么处理？
干了5年java，为什么投了简历却杳无音讯？
五年了这时候应该找猎头或者圈内人内推。投了简历没回音多半是简历没什么亮点。先找准自己的定位，希望去的行业，润色一下简历上的技能跟业务。然后好好准备面试，机会总是留给有准备的人的。
做了5年的Java。如果不是在大的公司，牛逼的部门。做出牛逼的东西。那和干了一年没有多大区别。最大区别。就是软件操作熟练一点。
另外，很多公司都是让你去完成一个项目，再去完成另一个项目。特别是一些大的外包公司。你在这种公司待十年也没有意思。出去找工作除非小公司急于要人。要不然你也很难找。你要跳一个薪水比现在高的。也是很麻烦。
比如你现在10000.你要求13000.
所以你要反思，问题出在自己身上。而不是没有伯乐。而首先你不是千里马。
建议你不妨放下身段，哪怕工资比原来的低。但是公司比原来的好，有发展前景的。你再进去慢慢熬。
在招聘平台上投简历，一直没有收到回复怎么办？
现在在一些平台上，不是简历石沉大海就是HR不做事，看了不合适也不会回复一下的。就我们求职者只能在那傻傻的等HR回复~不过今天去公主推荐的那个兔子平台看了下，尝试投了简历，真的会有客服帮你推进也，刚刚就回复我叫我们去面试~这处理速度真的挺快的。谢谢公主的推荐 点赞咯~
有谁在boss直聘上投过简历吗，怎么样，靠谱吗？
boss直聘一堆垃圾企业打着招人的旗号，过去面试结果就是培训班，找模特的过去就是借着招***的幌子，叫你要先拍一套艺术照，装得像模像样的骗子公司，
发布招聘是所有招聘平台里最贵的不说，坑你还不给你讲理。
前阵子刚从另外一家辞掉阿里巴巴运营的岗位，然后在很多平台又投了简历，都没什么音信，朋友说上Y猫易聘，他们是一家针对外贸人才招聘的网站，一投很快就有人联系了我，去面试的公司也很不棒，值得推荐的平台。
有谁在boss直聘上投过简历吗，怎么样，靠谱吗？
前阵子刚从另外一家辞掉阿里巴巴运营的岗位，然后在很多平台又投了简历，都没什么音信，朋友说上Y猫易聘，他们是一家针对外贸人才招聘的网站，一投很快就有人联系了我，去面试的公司也很不棒，值得推荐的平台。
boss直聘一堆垃圾企业打着招人的旗号，过去面试结果就是培训班，找***的过去就是借着招***的幌子，叫你要先拍一套艺术照，装得像模像样的骗子公司，
boss直聘审核机制不严格，反而坑用户倒是坑得很6.
发布招聘是所有招聘平台里最贵的不说，坑你还不给你讲理。
求职者确认offer后没来入职，也一直联系不到求职者怎么处理？
感谢邀请，刘佳答疑：这其实是一件比较常见的事情。因为没有太多的约束，所以候选人放鸽子也没有什么好办法。
在我过去多年的猎头从业经历中，遇到过很多次候选人接受了offer，但最终却没有去企业方入职的事情，这其中至少有5个人是音讯全无，至今都没有联系上。
候选人之所以会放鸽子，主要原因有三。
第一，offer的法律效力不够
目前的大环境，企业发给候选人的offer，具有的法律效力不足。从现行的法律层面，没有太多的约束。在国外则不同，候选人是不能也不敢轻易放企业鸽子，否则就会被追责。offer本身就是一种契约，但没有约束，契约就变得无所谓了。
有些人，做事情只顾自己的心情和感受，对其他事物，完全没有责任心。offer确认了，但是去与不去，是自己的权利和自由，这是企业所不能左右的。所以，有些候选人并意识不到自己放鸽子的行为有多不妥，从这一点就充分体现出其职业素质不高的短板来。
第三，候选人多方对比，脚踏多只船
接到了企业发过来的offer，但是内心里又这山望着那山高，想再看看其他机会。于是就各种对比，各种纠结。然后在辜负多个机会的前提下，选择了自己最满意的那一个。这一点，似乎也说得过去，但记住，那是在没有最终确认offer之前，一旦确认了，就应该遵守彼此的约定。
目前联系不上候选人，首先只能视为对方自动放弃这个机会，但记得给对方的邮箱发送一份offer失效的邮件说明，免得日后对方突然冒出来找麻烦；其次，赶紧重新物色新的候选人，别无他法。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、[_a***_]（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
