大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘上投递简历后修改简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎聘上投递简历后修改简历的解答，让我们一起看看吧。
想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊？
其实我觉得问题不大啊，我也是跳槽经历频繁，上次在58同城上找到一份还不错的工作，HR也问到了类似的问题，其实你只需要对自己以往跳槽的经历给出合理解释就可以了，爱跳槽也是一种有追求有活力的行为不是吗？
又是简历这档事儿。到年终了许多人眼巴巴的等着发了年终奖好走人。每年年底正是职场人士观望人才市场变化，暗流涌动的时机。企业如果做的不好，将会流失一批人才，同样有企业正好可以吸引一批人才。通过劳动力市场这个看不见的手，调整人力资源部最优配置。
回到题主问题，首先，招聘网站事实上也是分了类别的，低端网站一般是58之类的，中端的有智联，51等，高端的有猎聘等等不一一类举。作为求职者，要做好个人定位，关注招聘市场，明确个人需求和企业需求，做到心中有数。
其次，简历内容要有针对性，对于自己个人特长和专业技能重点突出，要针对个人求职方向进行设计，有靶向性。不能出现低级错误。
第三，要广撒网，深***。在多个招聘渠道投递个人简历。招聘网站之所以存在实际用了大家的信息不对称，要扩大企业看到自己简历的几率。
最后才是个人简历中跳槽频繁的问题。过于频繁，说明对个人定位有问题，要么就是工作态度有问题，当然也有客观性因素。因此在简历中最好适当拉长同一企业就职时间，离职原因等最好是客观原因对于企业的后顾之忧才会适当减少。
以上回答适当做了延伸，希望对你有用，我是HR老姜，欢迎一起交流讨论！
58上的简历完全没有更新的必要，58上的都是低端工作。
正规应该去智联，前程无忧，中华英才，猎聘，领英这类网站去制作和更新简历，才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。
另外至于跳槽频繁，这个看你的工作类型，销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁，肯定会被HR为难，人为你不是一个踏实的人，基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。
但是也并非没有应对之法：
1 删除一些极短的工作，比如只有1-3个月的工作，完全可以不必列出来；
2 给每一段跳槽做好说明，只要不是主观恶意跳槽，面试时也容易通过；
3 不道德的做法就是合并一些工作经历，不是教唆，建议谨慎选择，万不得已的时候可以试试。因为一旦事发，后果极其严重。
4 如果你每次都是正当跳槽，可以坦然地面对HR的盘问，跳得有价值，跳得有意义，这种跳槽是好事。
自己的简历在网上被人事看到了，怎么办？
自媒体社交时代，自己在传统的平台上挂简历，已经很容易被他人所知晓了的，尤其是企业的HR，每个城市的HR圈子都很小，随便一打听，就很容易把你的所有信息都打听来。
所以，在讨论被人事看到该怎么办之前，我想先说一下接下来如果要换工作，该怎样规避类似的情况再次出现：
1、如果仍然在传统的三大招聘平台（智联、前程无忧、猎聘）挂自己的简历来找工作，那我建议你在简历中做一些修改，比如：（1）只显示姓氏，且把姓氏改掉；（2）公司全称写成类似于某知民营汽车公司；（3）不显示个人头像，用系统自带的卡通头像代替；（4）在隐私设置中把自己目前就职的这家企业屏蔽。做这些工作并没有触碰到简历造假的问题，当自己接到面试电话的时候稍作解释即可。
2、更多地建议通过社交型的招聘中间平台来求职，比如脉脉和领英。两者都主打职场社交，同时大家都清楚其背后实际上是在做招聘功能。在这种社交平台上注册并完善个人信息，即使给企业HR看到了也无妨，因为他们判断不出来你到这些平台上来究竟是职场社交还是求职。这类平台上几乎每家大企业的HR都有不少人活跃着，因而你可以直接通过搜索的方式找到他们企业的HR，点对点联系，也可以看看平台上发布的那些招聘职位，点对点投递。
在讲完接下来该怎么规避类似***再次发生之后，我们再来谈谈被人事在网上看到该怎么办。
其实我想说，没办法！所以我放到了最后。
我本人就是做招聘出身的，做了这么多年招聘，总结出来一个道理：当一位同事在网上看到了他的简历，即使他有再多的理由，都是编的！
我们HR当看到了这个信息的第一时间，会评估这人对公司的价值，是否是核心/重要成员，如果是，会第一时间告知所在部门领导，要求其管[_a***_]这名成员最近的状态；如果不是核心/重要成员，一般我们按兵不动，也不会说去刻意找你谈话的。
所以，我认为你没有必要向你的HR编造一个理由来搪塞，或许啥都不表态来得更妥。
到此，以上就是小编对于猎聘上投递简历后修改简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘上投递简历后修改简历的2点解答对大家有用。
