大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时问工资回答技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试时问工资回答技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候问期望薪资该怎么回答？
资深HR来回答下这个问题。
1.摸清你的薪资底线
一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。
刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。
把问题甩回去。
我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。
面试被问现在的薪资，要怎么回答？
留一半：***话全部说，真话不全说，如果当前的薪资较低，可以说一个接近市场价的数字，当然这得算上项目奖金、***津贴等。
如实说：如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节***日补贴、其他***等等。
打死不说：通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。
面试禁忌
以自己为中心
面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
抢话争辩
面试被问现在的薪资，要怎么回答？
留一半：***话全部说，真话不全说，如果当前的薪资较低，可以说一个接近市场价的数字，当然这得算上项目奖金、***津贴等。
如实说：如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节***日补贴、其他***等等。
打死不说：通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。
扩展资料
面试禁忌
以自己为中心
面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
到此，以上就是小编对于面试时问工资回答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时问工资回答技巧的3点解答对大家有用。
