大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何防止简历投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何防止简历投递的解答，让我们一起看看吧。
网上投简历怎样避免招聘陷阱？
又是一年的毕业季，网上招聘机构开始发力，毕业生被骗的情况年年都有。虽然我们都知道应该防范***，但是真正遇到的时候总是会约到各种措手不及和想不到的情况，导致自己最终被骗。
但是只要坚持一个原则就可以不会被骗，就是不要给任何机构一分钱。不要相信任何人和机构的花言巧语。同时找工作也不要找中介，要识别是不是中介。只要是中介一概不理。
网上的信息有真***， 有联系方式的，你可以直接拨打过去，没有联系的方式的，可以根据公司的名称去企业信用信息查询网站去查找， 查看企业的信息。如果没有，可能就不是什么正规的公司，就不要再理他了。有的传销组织也可能会以招聘的名义在网上招聘，去面试的时候可能会误入传销组织，会有被传销组织留下的风险。所以提起那做好信息的收集和准备比较有必要。
面试还是选择业内知名的公司最靠谱。遇到***的数额不够刑事立案的时候，依然可以选择报警，
第四十九条***、***、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
现在是信息高度发展的时代，网上投简历的也大有人在，可是，网络上的招聘信息一定可靠吗？怎样才能够避免招聘陷阱呢？下面我来为大家仔细讲述一下，关于网上投简历如何才能避免陷阱呢？
1. 尽量选择发布日期较近的招聘信息
有些招聘信息已经是几年前的招聘信息了，这样的招聘信息一般不会是特别可靠了，因为它在发布初期应该就已经招聘到了足够的人数，而他还持续存在于网络上，可能就是配盗用来作为了钓鱼网站。
投放简历的时候，招聘公司给出的信息是判断招聘信息是否准确的一大关键因素，多了解招聘的公司，甚至可以实地的核查一下公司是否真实存在，这样子的话，可能避免出现个人信息的泄露，也极大程度避免了招聘陷阱。
3. 在正规的招聘平台投放简历
有些招聘网站本身就是就是钓鱼网站，你往里面投放简历，那就是羊入虎口，刚好合了招聘公司的意，存在极大的安全隐患，如果要避免这种情况，最好就是去专门的正规的招聘平台进行简历的投送。
网上投简历极大程度上方便了人们的生活，可以避免很多的麻烦，但是，无论是网上投简历还是直接投送简历，都一定要多留一个心眼，确定招聘信息是否真实可信，也希望大家都远离陷阱，找到最适合自己的工作哦。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢!
关于投递简历确实需要我们慎重，谁都不希望去一家不靠谱的公司，下面说说自己总结的心得。
一、选择靠谱的招聘平台
常见的招聘平台类似拉勾、智联、BOSS、猎聘等相对来说目前比较有品牌，上面的职位多数可以看到公司基本信息的。当然这也并不能说就完全可信，还需要自己多方面考察。
二、投递前仔细查询公司情况
投递前了解一些公司实力，有助于我们掉进陷阱。比如到公司***查看信息，到企查查或者天眼查的网站查询企业的信用及基本注册信息。
如果写的不清楚，可以看看其他公司的进行对比，HR在联系你的时候尽量多询问一些细节问题，了解清楚实际情况。
在投简历前，要学会甄别网上的招聘信息，例如可以侦查招聘公司的电话号码，但不是拨打招聘广告上的电话，而是通过网上查询招聘单位的其他电话进行核实。要选择近期发布的招聘信息，如果看中了某家公司，可以通过熟人或者朋友打听这家公司的情况，看这家公司是否真实存在，或者自己通过实地考察。而且要选择近期发布的招聘信息，这样才能保证招聘信息的可信度。
面试的公司，可以先去天眼查了解一下详细的情况。公司的介绍，只需要看数据。
另外:
让你先交钱的，不用去了。
让你签啥奇怪合同的，也不用去了。
证件的话，只有在第 1 次给你发工资的时候才需要。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那重复投简历应聘，则是正常的。
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力资源或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对[_a***_]影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位！因为术业有专攻，如果是完全不同岗位，那么就会让人觉得你不专业，啥事都会一点，另外也会觉得你职业规划不明朗，今天你可以投递不同岗位，那么明天你就可以投递不同公司了！
用人招聘其实是很难的，所以招到一个适合自己公司的也不容易！所以，投递不同岗位会让人觉得你不忠诚！
如果你确实是能胜任这两个岗位，可以选择你优势更大的岗位，另外在简历上把自己的优势写上，可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能！
当然，如果你不确定两者哪个更喜欢，还是可以先投优势大的，然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件，也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系！
最后，无论是简历，还是投递简历，还是面试！都要让给Hr一个形象，你是一个稳定的人，而且你是一个能力很高的人！
附上面试技巧：你和面试官是平等的，面试也是一场磨合！去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好！
绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力***（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
如何减少应邀面试者的爽约？
如何减少面试者的爽约？
对于这个问题的话，那从几个角度来说
第一个呢，就是在面试者前期沟通的时候可能明确对职位的一个了解度，以及对这个公司的一个向往感，以及我们在微信上要保持一个密切的联系，甚至是从面试的前一天面试的一个到来的时间，他是否在路上了，我们做一个及时的一个确认，从情感上了解他的诉求。
第二个的话呢，因为我觉得面试爽约这个东西是一个概率的问题，那如果说我们可能预料到可能这个人非常优秀，那他可能会来这公司也可能不会过来面试，那我们就在当天增加一个备选面试者能这样子，我们面试成功率提升，因为面试的数量的话只是说我们想要得到更好的一个候选人。
第三个的话，从我个人角度上来说，如果说企业方明确表示出对我的兴趣和看好的话，那我也不会说轻易的去爽约，那我也会给到企业端足够的重视。
首先在电话邀约的时候可以先简单问下对方的需求，确认大方向是一致的，比如工作地址的要求、休息日的要求懂得，另外在邀约的最后也可以再确认一下面试的时间对方是否能行，比如问下：您这个时间肯定可以到对吧，因为我要把邀约的时间跟XX领导反馈，所以需要跟您确认下。
应聘者爽约不可避免，只能尽量规避吧，因为这样的人来了恐怕意愿度不强的话早晚也是离职，所以不必强求。
想要解决面试者爽约的问题，首先要学会换位思考，考虑清楚面试者想要的是什么，问题的答案就来了！我作为一名职场应聘者，见过也试过面试爽约，下面是本人总结的几点原因
01岗位匹配度不高
很多公司的HR为了达到邀约的目的，盲目的给每一个投递简历的应聘者发送面试邀请，根本没有详细查阅应聘者的简历，导致应聘者与求职岗位匹配度不高。
很多应聘者选择的可能是群投模式，也有一些面试者投递岗位之前就知道不太匹配，抱着试一试的心态选个备用岗位，但HR的过于草率基本上会让应聘者感到心里更加没底，这也是爽约的一大重要原因。
很多公司给应聘者发送的面试邀请或者电话中都故意不告知薪资待遇，甚至有时候还故意隐瞒，当应聘者不了解岗位的薪资待遇怎么可能过去面试呢？
换句话说，应聘者在还没入职公司之前就感受到了HR深深的套路，怎敢保证入职后会不会有更深的套路呢？这时候90%的应聘者会选择爽约
03公司介绍不详细
很多公司的招聘广告上对自己公司的资料介绍不完整，就像有些公司简介上经营范围只写个科技相关，应聘者都不知道你们公司到底是做什么的。
在HR对自己公司介绍不够详细的时候，应聘者多半对自己是没有什么信心的，所谓知己知彼百战百胜，应聘者不了解的公司肯定没信心，自然也会爽约了！
如果HR想提高应聘者的到店率，就应该详细查阅面试者的简历，筛选合适的人才，详细介绍公司情况和薪资待遇，对待应聘者热情大方，鼓励应聘者并给予他们信心。提前告知出行路线，让应聘者感到公司对他的渴望，这样就能降低爽约了！
-信息判断
所谓不打无准备的仗，从候选人简历中可以读出很多信息，如个人基本信息、岗位求职意向、在职/离职状态、工作能力及经验等。
这些信息便于HR初步了解候选人的受教育情况，专业程度，职业连续性，工作经验及能力概况，并判断是否可以适应特定的企业文化及工作氛围。
如果不提前了解，到时候不知道问什么，或者沟通无重点，这就注定是一次失败的电话邀约。
反之在邀约电话中，HR不经意间提到的有关候选人的工作优势亮点，会在很大程度上让对方感受到尊重和重视，爽约率也会有所降低。
-时间把控
在了解候选人的在职/离职状态后，合理的时间安排也会让对方好感倍增。
在善世看来，电话邀约尽可能避开在职候选人上班时间，建议在晚饭后，或者周末，既不耽误工作，而且下班时间人的状态会更加放松，有利于进一步沟通，候选人接受面试的意向度也会更高。
通话时长不宜过长，在确保表达必要信息后，把控好通话节奏，简短回复并约定面试时间。
在这里，还需要提一点，时间安排不仅是通话时机、通话时长、面试时间的合理安排，还应该将HR自我工作规划的时间安排囊括进来。
到此，以上就是小编对于如何防止简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何防止简历投递的3点解答对大家有用。
