大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司面试简历投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司面试简历投递的解答，让我们一起看看吧。
hr能查到面试者投递其他公司吗？
hr是不能查到面试者投递其他公司的，因为这个投递渠道它是单一的，只是面对着每一家公司，并不会说你投递了其他的公司，然后hr就能通过系统进行追查，其实并不是的hr职能抱你投递了自己的公司，如果他了解其他公司的hr的话，他可以通过咨询这种方式来获得，但一般是不会去问的。
怎样给大公司投简历？
，大公司的好职业一般是内荐，其次才是外招，所以：
2.其次，通过猎聘网，一般大公司都会委托猎头进行招聘，而猎聘即是专业的猎头聚集地
3.再次，通过智联及前程无忧上面搜索后再行投递
最后祝大家好运，都可以找到你心仪的工作。
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、企业招聘***，总有一个平台企业在上面发布招聘岗位信息。
知道了招聘信息和投递渠道只是第一步。重要的是面试能过关。正规的企业，特别是知名企业，竞争的人特别多，需过五关斩六将才行。即使有熟人内部推荐，该走的面试流程一样不能少。
所以，是否能进大公司。发愁的不是投递简历渠道，而是是否能闯过面试关。
能不能通过面试，仔细研究要投递职位的岗位描述和职责，匹配度能达到90%以上的岗位可以投递试试。
至于简历上看不到的东西，情商、形象、精神面貌、表达能力、业务能力、抗压能力、个性特点等等，面试再刷掉一批。
比较有代表性的一个问题，结合个人实际招聘经验，我觉得可以分外投和内推两个维度，下面给大家系统总结一下。
1) 校园宣讲会
2) 校园招聘会
3) 提前实习
Eg：应届生求职网、实习僧
4) 企业***（校招直通车或专用通道）
首先你明白一个大企业招聘构成。
举个例子，拿阿里说，60-70%岗位自己内部数据和内推就完成，20%左右具备一定难度花错通过第三方付费招聘去实现，可能只会有10%左右通过在线平台招聘。
因此，投简历对大公司是低效行为，当然有些职能还是有差别的。
对中小公司，渠道少，可能会有一定大概率！
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。关于你的问题，我给你以下三点建议。
建议一，现在很多大公司都会在人才市场直接招人，比如像我们公司就会在周六的时候，在人才市场设有招聘点，我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看，去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场，还有具***置，你可以在网上搜一下。
建议二，现在网上有很多招聘网站，你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人，什么岗位不缺人，哪个岗位需要什么条件，上面写的都很清楚。
建议三，你有没有朋友在大公司里面上班，如果有的话，你可以把你的简历发给你的朋友，让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点，因为毕竟有熟人好办事，你说是吗？
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投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
1、不妥在于疏于礼节
之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果[_a***_]单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
2、不妥在于事与愿违
你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。
3、不妥在于给HR造成麻烦
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。
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到此，以上就是小编对于公司面试简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司面试简历投递的3点解答对大家有用。
