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面试通过了,HR打电话来说能给的薪资低了怎么办?
1、所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。而且就因为两百而不要你的话，这样的公司以后也不会有发展前途。
2、如果该企业本身就只是你众多考虑的一个，对该企业并没有太大的向往和归属感，那么建议你退掉这份工作，可以多面试几家，找适合自己的。
3、拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么？哪方面不合适？这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。
4、hr给的工资低于预期，应该直接提出来，谈的时候注意语气要友善一点。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点，但是每个月都拿那么多，没有发展前景的话，这种工作是没意义的。
面试时薪资谈低了怎么办
主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。
面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。
面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。大家都是双向选择，来去自由，不强求，不勉强，顺其自然。
HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了怎么办?
应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。
后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力，工作匹配度比较高，那么他们也很缺人，你也在为高薪工作。你可以这样说。
要求特别高了，后续还存在一个问题啊，就是公司入职的时候，大部分会要求有工作经验的员工提供上一份工作工作期间的银行卡流水，也就是说你一个月到手多少钱，社保到底交多少钱，公司都是可以推算出来的，撒谎是没有用的。
如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。
那你就提前走人吧。如果你觉得公司很好，你喜欢在那上班，你又如果可以适应工作强度，那么这薪资和你的付出是可以对等的。这时提出也许就不太好了，还不如等你有所成绩，领导心情愉悦的时候再向领导提出加薪请求。
面试官问你对薪水要求时,往高报好还是往低报好?为什么?
其实大多数面试官都只是出于礼貌问一句而已，面试求职本来就是双向的，你可以报出你的期望薪资，面试官也可以选择是否接受。如果你漫天要价，那么面试官也会觉得你是个不知天高地厚的人，会在心里给你打分。
应该正常报就可以，不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位，如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位，如果太低的话，你心里会非常的憋屈。
你要是对自己特别有自信，而对手又很看好你的话，可以选择更好的职位，到时候拿到更高的薪水。如果你对自己的工作没有把握，或者是对应聘方有所怀疑，那么，你的简历就会变得很糟糕。
