大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脉脉简历投递状态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍脉脉简历投递状态的解答，让我们一起看看吧。
脉脉高聘怎么样？
值得尝试因为脉脉高聘是一个职业社交平台，能够为用户提供精准的人才匹配和职业机会推荐，同时也有许多优秀的企业和行业大佬在平台上分享经验和交流。
在现阶段求职市场竞争激烈的情况下，通过脉脉高聘能够为用户增加求职机会。
另外，脉脉高聘也提供线上简历投递、面试辅导、职业规划等服务，能够帮助用户全方位提升职业素养和求职能力。
如果用户想要更全面地了解行业动态和发展方向，也可以通过脉脉高聘加入行业组织和社群，与同行和行业专家互动交流，拓宽自己的技能和视野。
因此，对于寻找职业发展机会和提升职业能力的用户来说，脉脉高聘是一个值得尝试的平台。
脉脉是个职场交流的平台，也可以求职，在里面有很多公司的HR和猎头在找比较优质的人员，如果你有技术，想求职，
脉脉上的职位邀请也是可以相信的，不过到底靠不靠谱，还需要你自己去搜索下该公司的存在以及大小。
招聘信息是否可靠，要看具体的公司。大公司基本靠谱，如果有多个同事在脉脉，大家都发布了职位信息，一般情况不会有问题。
投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办，都是转给面试官就没下文了？
偷了半个月的简历，只有两次面试，这说明你的简历写得不够好，还是说你本身的技术学历和的一些工作经验没有引起公司的重视，所以相对来您收到的面试机会比较少，或者说是你的头的一些专业不对不是不对路子。
投递了半个月，这个量化的数据非常笼统，因为半个月是时间概念，却无法显示出您向多少个职位投递了简历，所以，没有办法确定的说，这个比例是多还是少。
同时，题主也没有交代投递的都是什么样的岗位，哪些行业，所以，更无法分析您的目标岗位，或者目标行业，目前的人员缺口，或者招聘需求，大概什么样。
1、HR对部门的用人标准把握的不是很清晰，所以推荐两份简历，来跟用人部门进一步的沟通，更深入的了解部门需求，或者HR认为合适，但是送到面试官那里，简历再次被否定。
2、临时调整，原本有招聘需求，却因为某些原因，调整人员结构，所以暂停了在招岗位。
3、公司在比较人选的过程中，或者之前有应聘者没有给到公司确切的答复，所以招聘仍在进行，却正好赶上推荐了您的简历以后，前期的人选发答复了企业，所以职位关闭。
但是，不论是哪一种原因，我们最应该做的还是提高自身，在找工作的阶段，最重要的就是提升简历质量，把个人优势更好的展示给企业，这样自然能提高应聘的成功率，关于简历怎么写，问答里之前都有过相关的文章，也有一些微头条可以学习，祝你找工作顺利！
投简历没下文，只有两个面试邀请？
作为一个专业的HR，看过几千份简历，支持过大厂的一些招聘工作，我将从以下几方面来简单介绍下我的看法哦😊
1、简历没亮点
简历没亮点，就会石沉大海，HR[_a***_]简历时，都会对照业务部门给的岗位描述里的关关键技能来筛，尤其是技术类岗位，写全技能点非常重要。其他岗位工作经验，按业务逻辑，分条写，全面化，思路架构清晰，会给HR留下好印象。除此之外，有成功的项目案例，结合STAR法则来写，有利于梳理业务流程，也会是简历的一大亮点。如下我列了一个简历架构导图，可以参考来写简历哦
2、招聘广告
有些公司的招聘广告，很久没有更新需求了，或者是公司已经招到合适人选，停止招聘但没有撤回广告。
这时候需要更换应聘渠道，像前程、智联这种单向招聘网站，时效性比较差。目前比较流行的是boss直聘，可以直接和HR或业务部门面试官对接，时效性高。或者内推，可以有直接面试的机会。当然这一切也是建立在简历优质有亮点的基础上。
4、行业市场
2020年受疫情影响，旅游、餐饮等行业收到巨大冲击，由于整个行业受到影响，势必导致上下游产业链、供应商等也会收到影响，所以招聘量缩减，此时可以考虑转行，复盘自己的工作经验和技术模型，进行有针对性的投递，比如目前仍比较热门的互联网、医疗等行业。
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到此，以上就是小编对于脉脉简历投递状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于脉脉简历投递状态的2点解答对大家有用。
