大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商低的老板面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍情商低的老板面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
不喜欢巴结领导是不是低情商的表现？
不是的。
不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识，是情商低的表现。不喜欢巴结领导，因为不喜欢巴结任何人，按照自己喜欢的方式生活，是情商高的表现。心理跪舔，身体跪舔，不可怜，因为能有好处。心理高傲，身体高傲，不可怜，因为自己舒服。夹在中间很可怜，知行不合一，才是情商低。
情商主要是指个人在控制情绪、磨炼意志、耐受挫折等方面的品质。巴结领导和情商没多大关系。但是，喜欢巴结领导，绝对是智商低的表现！
在单位尤其是国企立足，靠的是职业道德、社会公德，有圆满完成任务的技能，而且遵章守纪，洁身自好等。巴结领导是一种投机钻营行为，有一定的运气成分和风险。
巴结，我觉得是指无原则的讨好，超出同事情谊之外的热情和放弃个人观点的迎合等。不巴结领导并不是就意味着疏远和顶撞。对于领导，我们必须要有正确的提醒，真诚的关心和及时的建议，体现集体凝聚力和团队精神。
正直的领导喜欢耿直能干的人。你尽管埋头苦干，是会得到领导的肯定和赞赏的。你刻意去巴结他反而会让他反感。只有心术不正的个别领导才喜欢阿谀奉承，这样的人也注定长久不了，讨好巴结他很可能引火烧身。
铁打的营盘，流水的“官儿“。与领导相比，国企里员工可能在一个岗位的时间更长一些。不同的领导有不同的风格，巴结起来难度会很大，也会非常累。所以高情商的人一般会选择修炼高尚的品德，提升专业技能，而不是去一味迎合领导，迷失自己。
如果你认为和领导沟通就是巴结领导，那么无论你是否点头哈腰，都会觉得别扭，情商也确实高不到哪里去。
曾经有个同事，小我两年，从一进单位开始，就仿佛杠精附体，不仅对领导退避三舍，就连年纪稍微大点，资历稍微深点的同事也是一副不屑一顾的状态。
好在我们年龄相仿，平时还能聊聊。我便问他，为什么不主动去和同事搞好关系呢？他回答说，逢人都笑脸相迎，那是在刻意的讨好别人，自己不屑为之，凡事做好自己的本分，工作按时保质的完成就好。
听他这么一说，我知道他并非性格孤僻，只是对人际关系处理有些偏见罢了。于是，我劝道，这些同事也好、领导也罢，年龄都比你大（我们也是国企单位，员工平均年龄偏大，而他那时也是刚刚参加工作而已），我们暂且不说工作关系，单从年龄的角度，他们大部分都是你的父辈人，难道你对着自己的叔叔阿姨，说话时不能够尊敬一些，态度不能够柔和一些吗？况且他们和你说话时，也都是态度和蔼，关怀备至的，也没有谁去拿资历压制你，排挤你？
他听后，没有说话，略有所思。我知道他听进去了。虽然他当时没有回复我什么，但是自那之后，他也能够和同事聊聊天，吹吹牛，不用故意摆出一副“酷酷”的样子，生人勿近了。
所以，对于领导也是一样。只要我们心态平和，工作中认真负责，说话时不卑不亢，那么和领导间无论是探讨工作，还是聊天，又有什么关系呢？
说话有礼有节，本来就是我们日常工作生活必备的素质，至于对方是不是领导，个人觉得真的关系不大。
因此，建议你如果对自己的日常谈吐不够自信，不妨多学习些商务礼仪和沟通技巧。这样对你的工作会有帮助的。
加油吧！
溜须拍马并不是高情商，反之，也并不代表情商低。所谓的高情商应该是懂得尊重他***格尊严。不将自己的价值观强加于他人。对自己有清醒的认识，能承受压力。自信而不自满。和他人能友好相处，能够设身处地为他人着想。能够控制自己的情绪，遇事有理性的判断。
不喜欢巴结领导，当然不是情商低。
不喜欢巴结领导，还期望领导给机会，那才是情商低。不喜欢巴结领导，是因为不想做不喜欢的事。而且有这个资本。
第一、 靠才华吃饭。有如李白“天生我材必有用，千金散尽还复来。”
第二、 勇于放下。比如陶渊明“***菊东篱下，悠然见南山。”
第三、 能随遇而安。就像苏东坡“日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人。”
第四、 敢于挑战现状。就像马云所言“梦想是要有的，万一实现了呢？”
哈，当然这都是名人的选择。相信你也有你的选择。选择没有对错与好坏之分。但一定要清楚它背后的价值。
忍受痛苦，必定有背后的价值。坚持内心，必定有信仰的支撑。
到此，以上就是小编对于情商低的老板面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于情商低的老板面试技巧的1点解答对大家有用。
