大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于恶意投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍恶意投递简历的解答，让我们一起看看吧。
我的个人信息被人恶意发布在58同城求职里面，我该怎么办？
我有这个经历，最烦人的就是很多陌生人来电，这种情况最好的办法就是设置黑名单，把陌生号全部设成拒接就好了。
要不就是接受陌生人的电话打扰，应该过段时间就不会有人来电了。
重要的是要查清信息是怎么会泄露出去的，谁把你的信息发到网上的
长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？
有句话说的非常好：如果你要是不会游泳，换一个游泳池，同样还是会溺水。
这就告诉我们，当我们遇到问题的时候，选择一味的逃避没有什么意义，因为它还会在未来的场景中不断的给你制造出麻烦。
因此我们当遇到一些自己所难理解的事情的时候，首先要想的就是造成问题的原因是什么？
比如说你长期受到领导的排挤和孤立，心情非常的压抑，难道换一个环境就能彻底解决这个问题吗？也许到下一个公司当中，你和领导关系比较处的好了，可是同事之间又出现了大的矛盾。
所以你的本质上看似是受到领导排挤，实际上不会处理好人，人际关系。
比如说有的人能力工作能力比较强，于是就不把领导的话放在心上，有的时候在公司会议的事情上面还总是强调自己的观点有多么的正确，忤逆了领导的心思，折了领导的面子，这样的人不受到领导的排挤就怪了；
还有些人说话的时候不注意分寸，有的时候言语当中有些冒失也会让领导非常的不爽，还有一些人在工作和领导对接的时候，领导说的话，左耳听右耳朵冒不把领导话放在心上，这样的人同样还是会受到领导的排斥。
因此你要考虑一下，自己到底是什么原因造成这种现象的，只有把这个问题解决了，你和领导的关系才会有所缓和，不然就会永远在牛角尖当中转不出来。
不要想着解决不了问题，就解决制造问题的人，不然你永远都不会把问题解决，就像用纸包火，最终被烧的还是自己。
如果你在单位总是受人排挤怎么办
一看到这个话题相信大家的感受和我一样，心里憋着一股火，恨不得对着那些排挤别人的家伙一顿狠揍，把他们打得满地找牙才解恨。但是这仅仅是气话，俗话说冤家宜解不宜结，只有真正找到问题，制定措施解决问题，最终才能化干戈为玉帛，和睦相处，相安无事。
首先要知道哪些人在排挤你
背后说你坏话人 这种人往往最遭人恨，而且也是最让人伤心的。如果是你熟悉的人或者是你信任的人背后说你的坏话，那无异于背后捅你一刀。当然背后说人坏话的人也是最愚蠢的，毕竟没有不透风的墙，他的言行很快就会传到别人的耳朵里，最后的结果是害人害己。
无视你成功的人 冷漠是最狠得折磨，喜欢排挤别人的人除了喜欢说三道四，冷嘲热讽，还有一种方式就是无视你的成功，对于你的成功视而不见充耳不闻，让你感觉他的心里根本就没有你。如果对方一改往日的冷漠突然对你笑脸相迎，你更要小心为妙，以防陷入对方的温柔陷阱。
有意孤立你的人 平时同事们在一起关系都不错，突然有一天你发现其他几个人走的特别近，有些事情也不愿意和你分享，外出吃饭也不叫上你，甚至说话的时候也故意远离你，这个时候你要提高警惕，这或许就是有意孤立你。
接下来该怎么办呢
反思自己找问题 解铃还须系铃人，首先要考虑自身的问题。三人行必有我师，多去学习借鉴别人的长处，弥补自己的短处，这也是促进自己成长提高的重要途径。俗话说伸手不打笑脸人，平时待人和气一点，诚恳一点，即使有些小的问题和矛盾，对方也不至于故意给你找茬。
如果问题不在自己身上
长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？
在职场工作，一时受到领导的排挤和孤立的情况常有发生，但是如果长期如此并不多见，因为无论是从领导视角，还是从个人自身考虑，都会想办法解决这个问题，谁愿意心情不好去工作呢？长期如此，不仅工作受到影响，对身体健康也不利。辞职！确实可以离开这个非常难受的地方，是个办法之一，难道没有更好的办法吗？笔者从身处不同的职场这个角度来提出解决问题的办法。
1、在机关事业单位工作。这是最能产生这个问题的职场。在机关事业单位，领导和下属职务是上级任命的，其之间的工作关系往往是固定的，不是轻易改变的。直接领导在通常情况下没有权利选择自己的下属，如果之间有矛盾，有些心胸狭窄的领导也许会***取长期排挤和孤立的做法，只能表明这位领导水平不高。如何应对？作为下属，首先把自己的工作尽可能做好，尽职尽责，不能要让领导抓住错误，在此基础上，把受排挤和孤立的事情向领导的上级如实反映，并提出自己调换工作的请求。通常上级会调查了解情况后解决问题，如果不调换工作，那位领导也会收敛起来，不敢明目张胆的造作。下属对待领导，要不卑不亢，走的端，行的直，心情就会敞亮，不再压抑。如果选择辞职，机关事业单位“辞职”不是小事，有许多规定，要慎重再慎重做出决定。倘若是下属工作上存在些问题，下属应尽快改正错误，弥补不足，好自为之。
2、在企业公司打工。一般领导和下属关系没有那么复杂，直接领导有决定安排下属职务和工作的权力，领导和下属产生矛盾后，领导会主动去解决矛盾的情况比较多，要么指出下属的问题尽快改正，要么请求上级调离下属，甚至会解雇下属。即使是领导做的不对，也会***取调离下属的办法，不会把问题拖的太久，而去选择长期排挤和孤立下属这种得不偿失的不聪明做法。因为领导也是人，他也会生气难受。作为下属，如果没有过错，可以直接找老板反映问题，老板认为下属是公司需要的人才，会公道地处理这件事。如果老板偏袒领导，就可辞职不干了。倘若下属自身有问题，何必长期在此受排挤和孤立，此处不留爷，自有留爷处，找好下家，辞职走人。现在养老、医疗社会保障制度健全，到哪里就业都可缴纳，不担心将来退休无保障。工作开心很重要！不然会影响到家庭、日常生活。还有一点就是在国企上班，现在国企和民企都是合同制，人事管理制度也差不多，但国企还有遗存一些机关事业单位的风气，会产生这类问题。我认为解决问题办法，可参照民企公司为上。
到此，以上就是小编对于恶意投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于恶意投递简历的2点解答对大家有用。
