大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前程无忧自动投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前程无忧自动投递简历的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘怎样批量投递？
1. 通过搜索 ”智联招聘“，打开进入***，输入个人注册的ZHANG号进行登LU
3.在个人资料，点击【我的简历】，在这中找到【简历委托】
4.选择【简历委托】后，会跳出确认窗口，根据自己的需要选择需要委托的时长等详细设置
5.设置完毕后点击保存，返回个人资料页，会显示简历状态为【委托中】，至此，智联招聘自动投递简历设置完毕。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
我说说我的体会。
我以前修车，学成小师傅后，都没有投简历一说，都是师傅或者同行朋友介绍，或者被其它店老板挖走，从来没有打开过招聘网站找工作，没有体会到找工作过程的难。
后来出来外地找工作，当地没有认识的同行朋友，就只有通过投简历找工作了，不知道是简历写的烂还是咋的，大部分是石沉大海，只有少部分有回应，少部分中骗子又占了大部分。每天打开求职APP，都弹出推荐职位，关键都是推荐的不相关的，每天都提醒我付费进行简历置顶，或者付费简历优化，我烦啊，但还是要继续刷招聘。
用了几个招聘APP，我发现还是要会写简历，会吹牛的人，那简历看起来就是舒服，找到工作机会就大多了。工作中发现适当吹点牛皮加不要脸的人（适当吹牛不要脸，这样升职加薪机会更多，但不要过分了），工作也是如鱼得水，部分领导可能也喜欢这样的人，踏实工作的人老板也喜欢，但只是喜欢你给他踏实干活，一旦提出其它要求，老板可能就不喜欢踏实干活的人了，毕竟他认为你就是踏实干活的命，建议打工人要踏实干活，也要适当吹牛皮加脸皮厚（就是脸皮厚，不要脸的事咱也不屑干），这样才能不被吹牛皮人抢走机会，也让老板不敢轻视。
我就是不会吹牛皮，脸皮也不厚，叹其前生呀，告诉自己也要学会吹牛皮加脸皮厚。
前程无忧和智联从市场推广和各自的政策来说，已经没有跟上发展了。
1、按照招聘形式，简单的投递等答复不符合很多年轻人的习惯，快节奏的生活追求的是快速高效的沟通；
2、在市场推广上明显投入不如后续网站，其实招聘网站和社交软件相似，一代人有一代人的习惯，之前智联和无忧是绝大部分人的选择，如今新的职场人成长起来了；
3、智联和无忧上面的岗位数量已经明显不如boss直聘，这进一步导致人们的选择的侧重。
小奕为你回答：
其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。
1.时代的发展，导致求职人数在变少
体现在几个方面：
第一，时代发展了，越来越多的人，喜欢创业，喜欢自媒体，喜欢自由职业者，喜欢考研，喜欢考公务员，踏踏实实找工作，已经成为所有人最后的，逼不得已的选择。
第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类APP优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。
第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。而作为公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程无忧，智联招聘等。
2.人的价值观变化，导致简历量变少
第一，00后，都已经上大学了，她们的价值观，从服从分配变成了我要实现梦想，所以他们是在挑公司，而不是公司在挑他们
到此，以上就是小编对于前程无忧自动投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于前程无忧自动投递简历的2点解答对大家有用。
